公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括负激励、口头警告、书面警告、降级、撤职、调换岗位、违纪解除劳动合同、违纪行为造成公司经济损失的还应当赔偿经济损失 方式的法律约束力。 甲方盖章： 乙方签字： 以上合同大家都不签，但不可以。我想咨询以上合同是否有有效.我认为是霸王条款。如果有效，公司在任何时间段 ...
//www.110.com/ask/question-2211090.html -了解详情
：张小姐2009年2月进入a公司，工作1年未签订劳动合同。2010年1月，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付未签 理由，其实不然。 本案中第一个诉讼请求集中在a公司解除劳动关系是否合法。a公司称张小姐是自己离职的，其认为根据法律上一般的规定谁主张，谁举证，张 ...
//www.110.com/ziliao/article-289713.html -了解详情
医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告冯某某在法定期限内未提交答辩状。庭审中口头辩称，请求法院依法解除原被告之间的劳动合同关系，并判令原告支付被告经济补偿金 8级伤残。原被告双方对被告工伤和伤残等级 的事实均无异议。根据法律规定解除劳动合同是劳动者应享有的权利，同时原告负有支付给被告各种工伤待遇费用的 ...
//www.110.com/panli/panli_9890058.html -了解详情
成立。被告某公司辩称：原告在试用期间的工作表现和工作能力，不符合被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金 实际状况的时机，便于劳动者作出是否继续为用人单位提供劳动决定。试用期间劳动者和用人单位相互了解和考察，目的是为进一步履行劳动合同奠定基础和提供保障。集团聘用 ...
//www.110.com/panli/panli_297317.html -了解详情
虽有保安监督打卡的相片和厂考勤卡为证，但原审法院轻信用人单位的口头“无此卡”的陈述，没有责成用人单位举证。最高法院法释(2001)33号文第75条 人承担。被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同合法有效，受法律保护。劳动者与 ...
//www.110.com/panli/panli_70733.html -了解详情
签订工程分包合同，在合同签订前后招用被告进行施工，原、被告之间形成劳动关系。市建公司改制后，变更为温岭市曙光建筑安装工程有限公司，在法律意义上是注销 被告申请仲裁是否超过法定期限的问题，由于原告单位拖欠工资的行为具有连续性和不间断性，被告作为劳动者可以随时申请劳动仲裁，而本案第三人与被告已口头约定在 ...
//www.110.com/panli/panli_19070.html -了解详情
原告应服从被告的安排，但无论被告的安排是否合法、合理，只要涉及到变更劳动合同的内容，都应与原告进行协商，并且在释明被告安排的合理性的情况下，听取 的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除劳动合同，理应承担支付原告赔偿金的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条和《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_20912795.html -了解详情
的劳动关系。原、被告在履行劳动合同期间，被告以原告不符合录用条件为由解除双方的劳动关系，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。审理中，被告未提供相应的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_18481612.html -了解详情
的劳动关系。原、被告在履行劳动合同期间，被告以原告不符合录用条件为由解除双方的劳动关系，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。审理中，被告未提供相应的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_18452101.html -了解详情
回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告的调岗行为合法有效，被告从未解除与原告的劳动 。且原告所购车辆及电脑所有权均属其本人，在劳动合同合法解除后，原告再要求被告支付上述补贴，缺乏事实根据及法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付20天年 ...
//www.110.com/panli/panli_10604930.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务