由交接人、接收人、相关部门、部门经理及财务经理共同填写。交接完毕，接收人需在《辞职/辞退申请表》上签字确认，方可办理离职手续。 但是欧某某在办理 %支付工资，休息日加班的，按照200%支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。关于欧某某要求某公司支付其加班费的诉讼请求， ...
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审查、合同审查、制度与函件管控、内部人员违法违规事件调查、协助人力资源管理部门进行离职人员处理与分析、承办部分诉讼与仲裁案件及其他法律事务处理。企业可根据 向被检查单位检查情况通知书,听取被检查单位意见并要求被检查单位负责人签字确认，但拒不签字不影响检查的进行。检查小组应于检查结束后的规定期限内向企业 ...
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行长（经理）在“协助查询存款通知书”银行留存联上签字，法院可不需办理签字手续，行长（经理）应指定有关业务部门协助查询。4．根据查询情况，填写“协助查询存款通知书”回执 由上级行派专人负责监交。未移交前，会计人员不得离职。机构不撤销仅转移隶属关系的行，不办理账务交接手续。交接事项由双方管辖行办理。（二） ...
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手续，否则，无当月工资，离职手续由总经理、部门经理签字。 9．连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。 七、 财务 额度______％的税金从当月工资中扣除。 八、差旅费制度 1．非业务部的其他部门员工出差，若无分公司或客户提供住宿及餐饮，每天补助____元；若有分公司 ...
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年10月17日主动提出辞职，经被告公司副总经理签字批准同意，原告在辞职时并未提及拖欠工资和加班费的事实。原告认为该份离职程序表是原告第一次提交给被告，公司未予 补签第二张辞职申请表时，其他部门也签了字的。证人签好字后，给当事人自己去上交给人事部门。原告认为两份离职手续表的时间不一样，证人的证言也不一样 ...
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通知录用（十）、录用员工在培训期内、试用期及正式上岗期间，擅自离开公司，不提出书面离职申请报告书，公司将依照国家《劳动法》给予除名，并向其追偿因此给 ：(一)、员工休病假，须写病假申请书，并凭医院病历卡以及医院病假条报本部门经理签字，上报总经理同意，交行政办公室方可请假。（二）、病假期，所有员工扣除 ...
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元旦期间加班情况；22、销售人员差旅计划单（复印件，由原告填写、南区大区经理胡**签字），证明原告2009年3月出差情况；23、联系单，证明被告公司人员 元。2009年3月底，被告曾要求调动原告到湖南办事处工作或者原告自行提出离职，原告表示不同意。原、被告又曾经协商解除劳动合同，但未果。2009年5月 ...
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证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人 ?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息 ...
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证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人 ?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息 ...
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才能从事岗位工作。周某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，周某某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批，本身就证明其知晓 二天以内由车间主任签字后经部门经理审批，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过十五天，全年累计超过六十天，按自动离职处理。周某某一次性 ...
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