是否属于加班 ●一周工作六天就是加班吗 ●什么样的证据能作为加班的依据 ●中层以上管理人员可以不计算加班费吗 ●保安、门卫等特殊岗位有无加班费 ●加班可以调休而不 下，薪酬却未必随着岗位的调整而变化，如何化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ...
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、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的人员；（2）按《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》（深府〔1994〕141号）规定 提前退休或退职手续。2．提前退休。按《关于印发〈关于市属事业单位机构改革有关问题的处理意见〉的通知》（深办发〔1997〕27号）和《批转市 ...
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国有企业、事业单位录用（聘用），辞职时领取的辞职补助费要如数返还原单位。９．鼓励事业单位人员停薪留职从事民营经济。一次停薪留职时间为３年。期满后要求回 有关部门要根据本决定，对涉及本市、本部门的有关问题，制定实施细则，报省委、省政府备案。省委办公厅、省政府办公厅和民营企业主管部门要及时对本决定贯彻落实 ...
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《关于解决老工人夫妻两地分居有关问题的通知》，对未到退休年龄实行退养，发给一定比例的工资或生活费，但未正式办理退休手续的人员。7．内部待业人员 职务）工资。6．列入事业工改范围的单位其计时工资包括：各类专业技术人员和管理人员的专业技术职务工资、艺术专业职务工资、体育基础津贴、职员等级工资、职员职务工资 ...
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大影响。请求贵律师在百忙之中关心一下帮我分析分析。 1995年原单位出台了鼓励在职人员停薪留职创办企业或其它经营以减轻财政负担，并承诺合同期满可以回原单位上班，或 回来上班。(二)在不愿上班的情况下（1）办理调离（2）辞职（3）参照公务员管理暂行办法予以辞退。而单位领导找我们谈论时压根就没提文件精神， ...
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。《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》和《国务院关于国家行政机关工作人员德 奖惩暂行规定》并未对“停薪留职”——这一特定时代背景下的特殊 之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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并对逾期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定，罗辉并不属于请假、放长假、长期病休职工，也不属于停薪留职职工，故长沙理工大学分别于2004年8月 罗辉同志自动离职的补充决定》适用的规定为《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十三条。 本院二审查明的其他事实与原审查明的事实一致。 ...
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、管理领域具有较高造诣和较突出成果的专业技术人员和经营管理人员；具有精湛操作技能，在工作中能够解决关键技术和工艺操作性难题的技师、高级技师；以及我市经济 求所用”的原则，可以调动的形式到我市工作，也可采取借调、兼职、停薪留职、留薪留职、辞职等形式到我市短期或长期工作，进行项目合作、技术转让、技术开发、 ...
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，要按照上述精神从严管理。此外，文件根据有关规定再次重申，县级以上（含县级）党政机关不得采用停薪留职、带薪留职等方式鼓励领导干部离职离岗经商办企业 ，例如2005年浙江省纪委、省委组织部下发《浙江省贯彻实施〈关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见〉的若干规定（试行）》（浙组[2005]22号， ...
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，要按照上述精神从严管理。此外，文件根据有关规定再次重申，县级以上（含县级）党政机关不得采用停薪留职、带薪留职等方式鼓励领导干部离职离岗经商办企业 ，例如2005年浙江省纪委、省委组织部下发《浙江省贯彻实施〈关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见〉的若干规定（试行）》（浙组[2005]22号， ...
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