具备用工主体资格的承包方即富士达公司承担用工主体责任，因此黄春保要求确认与富士达公司之间存在劳动关系的诉讼请求，法院依法予以支持。据此，原审法院依照《中华人民 明显不符，因此黄春保所称在做准备工作缺乏证据；三、电梯安装工作是要具有资格证的人员才能安装，黄春保没有取得职业资格证，也未经任何操作培训，是不 ...
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证明，故本院采信原告主张，确认原告于2009年6月1日用工之日起即与被告建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原、被告双方于2009 x劳动手册；三、原告上海xx公司无须支付被告陈x违法解除劳动关系的赔偿金5000元。具有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...
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劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。王建出院后申请劳动仲裁，要求确认与合金公司之间系劳动关系。王建与合金公司之间分别于2003年、2005年、2006年3 劳动关系同样受到劳动法保护，但鉴于劳动法上的劳动关系源于民法中雇佣关系，其与民法中承揽关系，均具有由一方提供劳务，另一方给付报酬的特征，故而在实践中 ...
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，沈阳鑫元茂商贸有限责任公司因注册资金被抽回，工商年检未能通过，企业处于名存实亡状态。我们及时向沈阳商品交易所领导反映，未得到明确答复。2000年， 及除名决定，上述情节能够证明宁强与沈阳期货交易厅有限公司存在劳动关系。因此，沈阳期货交易厅有限公司提出宁强与其不具有劳动关系的上诉主张，本院不予支持。综 ...
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直至1999年6月日被上诉人单方辞退，在此期间上诉人与被上诉人之间形成劳动关系，双方的权利义务关系受法律保护。上诉人为被上诉人所办的保险，未依照法律 应返还的货款15600元和垫付房费2280元等项目共计83333．49元。被上诉人要求上诉人支付其负责天津办事处和广州办事处期间的销售费用、返利等，经查 ...
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。随后，延安供电局电气公司向延安市劳动仲裁院提起劳动争议仲裁申请，要求确认延安供电局电气公司与孙方兴之间不存在劳动关系。延安市劳动仲裁院受理后，于2010年7 人雇佣的工人。又因上诉人系符合法律规定的用工主体，上诉人与被上诉人之间具有劳动关系，上诉人的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系 4月张某向县法院起诉，要求确认双方2007年1月至2010年2月5日存在事实劳动关系，学校应支付违规解除劳动合同赔偿款3500元，2008年1 ...
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另需要指出的是，社会保险费缴纳应由实际用人单位或委托专业劳务机构依法缴纳，关联企业间不得随意委托缴纳，由此产生的后果亦应由上海开米公司自行承担。因此， 公司的劳动合同作为判断试用期长短及绩效考核的依据，又不确认被上诉人与西安开米公司之间存在劳动关系，是矛盾的，上诉人内部规定试用期工资要打八折，这也是各 ...
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：“中兆公司可根据企业经营需要和余影工作能力表现，合理调动其工作岗位”； 4、余影于2001年2月28日向中兆公司及中兆广告公司出具的要求休带薪产假的请 虽在中兆广告公司领取工资，但也仅是为了内部独立核算，不能以此证明被上诉人与该公司具有劳动关系。其预产期也仅仅是个大致的推断，其出现二、三天的误差也是 ...
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，维持一审裁定。本院经审理认为，上诉人以尚无与被上诉人解除劳动关系，仍为被上诉人职工为由，要求被上诉人确认双方劳动关系，并按其在职期间的工资标准及福利标准 被上诉人认为双方已不存在劳动关系，其不应向上诉人支付上述各项费用，属实体处理中的抗辩理由。故原审裁定将双方的纠纷界定为国有企业职工下岗整体拖欠职工 ...
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