商我离职时珠宝柜台都是由厂家管理提前一天给厂家打的电话说要离职，当时他还说会给发工资，后来厂家业务回南京了，珠宝柜台由加盟商老板和老板请店长管理，我到公司问什么时间发 告知用人单位就离职，我上了13天其中五一加班三天，店长却跟老板说我只上了七天班旷工7天，问南京厂家业务他也不成认了，我有没有证据怎么办...
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也没和我签订劳动合同，社保也没买。我听说入职不签劳动合同得付双倍工资呢。那我应该收集哪些方面的证据呢？还有上班明明是22天制，双休的， 1＝173元，而我正常工作一天才拿到3800/30＝127元。这样的算法有没有违反劳动法呢？而且加班的又得怎么算？按老板是算法，肯定是3800/30/7*1.5＝27 ...
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我是2012年11月12日入职到现在。试用期7天，工资1600（考核项目通过达标每升一级加100）200全勤奖金+200配合奖金+个人手工提成。每天工作9个小时，加班时间用来个人补时。说是有医保社保到现在也没有给我们办，公司想辞退我，他不直接开除我，上班什么也不让我 ...
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订的单子还没跟我讲，就要把我的业绩跟其他销售顾问平分，说是总工司没有我的名字，其他销售顾问帮我办理售后要承担客户满意度风险，所以要扣掉我一半 是1500+480这480元是每个月星期六的加班工资4天480元结果3个月发工资时就底薪，问他要加班费480老板就不承认有加班费说前面销售顾问都没加班费怎么可能 ...
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(例如国庆节，仅放假2天,春节仅放假4天，常常连续上班一个月没有休息且晚上常常还要加班到11、12点)，申诉人于2011年12月初检查出来已怀孕52天， 内容是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知，被诉人一告知申诉人试用期为1个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资， ...
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谈少了，再加上还没签我转正，就有点过不去，再问他转正后给我加多少？他也没有给我明确的答复，我说，没4000，我可能做不下去了，天天加班，又没加班费，他说 。我不想加班，不加班了，又怕他还是发我试用期的工资，因为前个月，有好几天没加班，又怕他骗我，如果下个月他不补这个差额，或者少补给我，与之前的口头约定 ...
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谈少了，再加上还没签我转正，就有点过不去，再问他转正后给我加多少？他也没有给我明确的答复，我说，没4000，我可能做不下去了，天天加班，又没加班费，他说 。我不想加班，不加班了，又怕他还是发我试用期的工资，因为前个月，有好几天没加班，又怕他骗我，如果下个月他不补这个差额，或者少补给我，与之前的口头约定 ...
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5000元。 具体迟到和加班时间由公司负责举证。 四月工资扣发1000元。 证据方面 名片工牌只做了设计稿 还没有印 我拍了考勤表的照片 有几个员工的 3个月合计15000.并依法向员工支付经济赔偿 发生用工关系不签合同的，不算试用期，应补足社保。 老板主动说让我告他 随便告 我认为胜算比较大 请问下 ...
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4月12号到6月12号是试用期的内容，然后正式的合同上写基本工资1500元，然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都有签字，但经理说要公司盖章但 份合同要回来？ 2，我手头只有7月开始的敲卡记录，4至6月在结清工资的时候被经理拿走了。 3，工作证什么的大家都没有的。我也提供不了。 4 ...
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公司，然后说的有两天的培训，三天的试岗期，这五天是没有工资的，只有试岗期有20块钱的餐补。然后应聘的时候是说每天7：40上班，中午12 晚，而且加班是无偿加班。因此我想辞职，但是因为试用期合同上有一个试用期间离职，需要提前三天提交申请，若违反需要交纳200元违约金，而且200块是从工资里面扣的。但是我 ...
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