元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。2012年1月13日永兴县塘门口镇九矿向本院起诉，请求确认原、被告之间不存在劳动关系，被告不享受工伤保险待遇。在 ：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动 ...
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在行使不可抗力解除权时应当注意，并非出现不可抗力事件均可解除劳动合同，而只有在不可抗力已经影响到劳动合同目的实现时，才能导致合同的解除。 二、单方解除 单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫 ...
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在行使不可抗力解除权时应当注意，并非出现不可抗力事件均可解除劳动合同，而只有在不可抗力已经影响到劳动合同目的实现时，才能导致合同的解除。 二、单方解除 单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫 ...
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年8月原告买断工龄与原单位脱离劳动关系未告知被告，被告仍与原告签订了三份劳务协议。2009年1月原告申请仲裁，要求建立劳动关系并支付相应待遇。经 个人调节税7.55元，实发工资为2134.95元。被告确认原告提供的工资单，并表示被告按合同约定已支付了原告相应工资待遇，甚至额外支付了原告其他工资外的补助 ...
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2,157.6元。被告XX公司及XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。2008年8月1日，原告与XX公司建立劳动关系，被派遣至XX公司担任驾驶员兼配送。由于 原告称其至今仍在XX公司上班，但根据原告的综合保险缴费记录显示，自2009年4月开始已经由其他单位为原告缴纳综合保险费，对此原告称系迫于生计在其他 ...
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劳动关系，并由被告承担诉讼费用。 被告晏科辩称，原告金仑公司所述不实。被告于1996年8月28日经原告金仑公司招聘进入保卫科工作10年时间，后 已经庭审质证或本院审查，可以认定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但是，用人单位 ...
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倘使读者能从中真正了解和体味到劳动法的良苦用心，自觉遵守和共同维护劳动合同法的规定，那实是笔者的最终愿望。 一、倾斜保护劳动者是优先实现劳动权的基本保障 十九条规定“劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”用人单位可以解除劳动合同。这些规定 ...
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》第12条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同尽管不属于合同法的调整范围, ,合同法在第38条规定:国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的,有关法人、其他组织之间应当依照法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。这就是所谓的 ...
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了本案，现已审理终结。原审法院认定：2004年5月期间，华昌铝厂与蒋卫国建立劳动关系，蒋卫国工作内容系挤压工作，实行计件工资发放。蒋卫国工伤时段的劳动 的若干规定》第六条及参照《广东省社会工伤保险条例》工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动 ...
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意思表示。鉴于1995年实施的《中华人民共和国劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位。 的时间已满十年。因此上元公司在书面合同届满后即实际终止与荣建平的劳动关系不符合法律规定。荣建平请求赔偿金的，可以予以支持。上诉人上元公司的 ...
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