律师。被告本溪经济开发区本钢聚丰发展有限公司。法定代表人康伟，系该公司经理。委托代理人张诚，系该公司人力资源部部长。委托代理人宋丹丹，系该公司人力 2011年5月29日，答辩人下属单位开发区厂区因生产经营项目发生变化，对部分岗位进行调整。原告对开发区厂区解除劳动合同有异议，到高新区劳动和社会保障局进行 ...
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X；劳动合同中有规定“公司有权根据实际需要安排或调整乙方的具体工作任务及工作岗位”。2012年5月，根据A公司每年度考核晋级规定，员工甲晋级为项目经理X 甲已跟A公司人力资源部提出质疑，A公司人力回复，除非去B公司工作，否则就只能是项目助理级别，并按项目助理级别核发工资。 （项目经理与项目助理级别工资 ...
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期限自2010年9月1日至2011年8月31日，约定被告的工作岗位为原告副总经理、审计部长，工资每月42000元。2011年7月27日，原告董事会决议 。……。上述条件确认后，如愿意续签，请在2011年8月10日前书面回复公司人力资源部。” 5、2011年8月9日被告向原告回函，该函载明：“本人同意与 ...
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月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下： 追问不良反馈的具体内容，但对方以具体细节不便透漏为由没有告知。之后，双方分歧较大，难以继续沟通。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职，我不同意。人力 ...
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月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下： 追问不良反馈的具体内容，但对方以具体细节不便透漏为由没有告知。之后，双方分歧较大，难以继续沟通。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职，我不同意。人力 ...
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合同至2008年10月7日。2008年10月8日，被告与上海**服务公司人力资源分公司签订期限自2008年10月8日至2010年10月7日的劳动 ，可以解除劳动合同。2009年2月26日，原告**航空公司上海办事处的人力资源部人员将岗位变更协议给被告，该协议主要内容为，鉴于原告**航空公司上海办事处因 ...
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。……请注意，本录用通知自发出之日起两周内有效”，通知下方有被告人力资源部高级经理XX的签字。2008年10月28日，原告在通知“接受人”处签名，并 ，自条件成就时生效。2008年10月27日被告向原告发出的通知，包含工作岗位、劳动报酬、试用期、员工级别等内容，具体确定，且明确表明原告一旦承诺，被告 ...
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1培训的计划与落实a．年度培训计划一般由各部门于上一年度年终提出，由人力资源部统一编制，报公司经营班子审批。b．各部门应根据公司培训计划的安排 需参加某种培训时，须办理有关手续并遵循以下程序：a．个人书面申请→部门经理同意→综合事务部审核→总经理批准→办理报名手续。b．申请书应详细注明培训内容（或报考 ...
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身份证、毕业证等证件。第6条 公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条 公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗深造培训 安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品 ...
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身份证、毕业证等证件。第6条 公司招聘员工的程序由公司人力资源部另行规定。第7条 公司根据员工素质和岗位要求，提供专项资金对员工实行职前培训、在岗深造培训 安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品 ...
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