，根据“应付利润”科目的期末余额填列。３５．“应付股利”项目，反映企业期末应付未付的按利润分配方案确定分派的股利，根据“应付股利”科目的期末余额填列。３６．“ 登记入帐｜应付工资｜｜｜管理费用等｜２３０｜②支付出国人员国外费用（包括奖金、｜生产成本｜现金｜津贴、加班费等）｜应付工资｜银行存款等｜｜管理 ...
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的各种带息票据，如果利息金额较大，在核算应收票据时应按权责发生制原则，按期计算应收利息，记入“其他应收款－－应收利息”科目，应收的利息收入 利润，根据“应付利润”科目的期末余额填列。35．“应付股利”项目，反映企业期末应付未付的按利润分配方案确定分派的股利，根据“应付股利”科目的期未余额填列。36．“ ...
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贯彻按劳分配原则。企业经营者的劳动报酬应该建立在工作实绩考核的基础上，主要与其所在企业的经营成果相联系，把承包经营责任制与经营者的工资、奖金等分配结合 指标和以技术改造为主的发展后劲指标及各项管理指标等)，经营者年收入可高于本企业职工年人均收入，一般不超过一倍；全面完成合同年度指标并达到省内同行业先进 ...
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，年终有结余时，可作一次性发放。六、从利润留成资金中提取奖励基金，原则上应和奖金发放控制额取得一致。如果提取额大于控制额时，多余部分可转为集体福利基金。 利于把奖金用活。各厂要认真总结奖金分配的经验，改进分配办法，使有限的奖金确实起到鼓励职工积极性的作用。八、企业奖金最高限额一般不超过三个月的平均标准 ...
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或经营混乱而停产半停产的企业，应停发奖金和减发工资。１３．根据国家、企业、职工三者兼顾和按劳分配的原则，进一步改革企业内部分配制度。在保证国家多 ，并做出决定：为了认真贯彻全国“两会”精神，拟于三月上旬以省政府名义召开全省企业劳动工资、保险福利制度改革经验交流大会，传达全国会议精神，交流各地经验，布置 ...
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工资的相对固定部分和浮动部分保持合理的比例。要建立奖金分配制度，明确奖金的考核办法、考核周期及发放时间等。企业应根据工资支付的有关规定，建立健全企业 一定倍数的，一线职工的工资增长不能低于经营者工资增长幅度。企业职工的工资分配应坚持按劳分配原则。要落实岗位工资制度，同一岗位上使用的不同用工形式的职工， ...
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。1、企业可在核定的工资总额内，自主决定工资、奖金分配形式和办法。企业工资、奖金的分配要向苦、脏、累、险岗位和科技、生产、经营的关键岗位倾斜 高级工技术等级标准的，可破格参加工人技师考评。2、企业可本着“加强管理、保证医疗、避免浪费”的原则，从本企业实际出发，改进对职工的劳保医疗管理。可实行医药费限额 ...
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通过，进出改制申请，经主管部门同意并牵头召集原资金投入各方及有关单位，对企业资产存量清产评估，并经注册会计师事务所、审计事务所等具有资格的资产评估机构进行 幅度、人均工资增长幅度低于本企业过去生产率增长幅度的原则下，采取与企业实利税总挂总提的办法，自主决定工资、奖金总额和内部分配形式，可以实行岗位技能 ...
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个人不搞层层的利税承包。第十二条企业的内部分配，要坚持按劳分配原则，坚持物质奖励与精神鼓励相结合。奖金分配要拉开档次，体现奖勤罚懒。承包者的 双增双节”为主要内容的社会主义劳动竞赛，发扬勤俭持家和艰苦创业精神。第十七条邮电施工企业要贯彻“一业为主、多种经营”的方针，坚持以施工生产为主，多种经营为辅，并 ...
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企业苦、脏、累、险、责任重、技术要求高等工种岗位的职工，由于工资、奖金的倾斜政策难以到位，仍然存在着招不进、留不住的问题。原因之二，都 地区、各部门和有关单位，要积极配合，做好清理整顿工作。(三)企业在内部工资分配方面，应依据按劳分配原则，合理调整各类人员之间的工资关系，努力克服平均主义，充分调动职工 ...
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