机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法，形成人员能进能出、收入能增能 职责，督促用人单位解决欠薪问题；充分发挥法律援助中心作用，积极帮助劳动者追讨工资；推动工会组织建设，发挥工会协调劳动关系预警机制作用，及时发现问题协调处理 ...
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，企业主管部门负责汇总报市劳动和社会保障局。市劳动和社会保障局要定期通报企业工资清欠工作情况。三、各区县、各局和集团、总公司要严格按照《通知》 转换经营机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法，形成人员能进能出、收入能增能减的 ...
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发人均工资不得突破上线(预警线)。对非国有企业，主要突出指导线对企业工资决策的指导，是企业开展集体协商决定工资的重要依据，企业经营者和工会双方应围绕基准线，根据企业 ％、-1.5％、5.4％和-0.9％。全市乡及乡以上独立核算工业企业总资产贡献率6.3％，比1997年的6.9％减少0.6个百分点。城镇 ...
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日内报送市劳动和社会保障局备案。(四)工资指导线是企业开展集体协商决定工资的重要参照依据，进行工资集体协商的企业，企业方和工会方应围绕基准线，根据本 后，实际增长6%以上。㈣城镇登记失业率将控制在2.5％以内。三、2004年企业工资指导线根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过测算， ...
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后10日内报送市劳动和社会保障局备案。(四)工资指导线是企业开展集体协商决定工资的重要参照依据，进行工资集体协商的企业方和工会方应在结合本 。 北京市劳动和社会保障局二00五年六月十五日 附件：1、北京市2005年企业工资指导线一、2004年北京市经济发展状况(一)全市经济持续快速健康协调发展，全年 ...
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的规范、监督、调控和指导，推动本地区各类企业建立健全工资集体协商制度，逐步形成企业劳资共决的收入分配机制和工资增长机制。各地实施意见，报省劳动保障厅 劳动保障部门备案。六、各地要不断总结经验，进一步改进完善实施办法，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 安徽省劳动和社会保障厅二○○八年八月四日...
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增长仍不得突破上线(预警线)。突出指导线对非国有企业工资决策的指导作用，是企业开展集体协商决定工资的重要依据，企业经营者和工会双方应围绕基准线，根据 登记失业率将控制在1％左右，下岗职工再就业率为60％。 三、2000年企业工资指导线根据2000年北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过 ...
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各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局，各区县、局（产业）工会，各区县企业联合会/企业家 建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。本市各级人力资源和社会保障部门、工会、企业 ...
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局，市级各有关单位：现将浙江省劳动和社会保障厅《关于发布浙江省2006年度企业工资指导线的通知》(浙劳社劳薪[2006]65号)转发给你们，请结合实际 管理、分类调控的原则，指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，合理安排职工工资增长。对已经建立工资集体协商制度的企业，要引导其充分发挥指导线对 ...
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企业工会组织和职工代表大会制度健全企业应积极试行工资集体协商办法企业工资总量或工资水平按照两低于原则由企业劳资双方通过集体谈判协商确定3．已进行资产重组产权结构 工资清算时需要上报材料包括已录入数据计算机软盘由计算机输出《挂钩企业工资总额清算表》和《挂钩企业方案报审表》劳动统计年报表和财务决算表中资产 ...
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