泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了泾南、泾北和泾水三家公司之间的法律关系。至此，情况似乎已经很 根据《劳动合同法》的规定，只要是非员工个人原因导致劳动合同解除的，不论用人单位方面存在何种原因，均应当支付经济补偿。若解除劳动合同的程序违法。高阳在泾北公司工作6年 ...
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劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动关系，必须证明自己有法定事实和证据。根据法律规定，故公司解雇完全违犯法律规定，没有任何依据， ，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以上各种统称为工资，所以没理由加班费只计基本工资或 ...
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条件。第71条规定：监狱对罪犯的劳动时间，参照国家有关劳动工时的规定执行；在季节性生产等特殊情况下，可以调整劳动时间。罪犯有在法定节日和休息日休息的 ，罪犯也不享有包括辞职权、离职权、解除劳动合同权、受聘权等在内的变更终止劳动权。为了维护劳动者权益和平衡劳动关系，我国《劳动法》规定了集体劳动权。集体 ...
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起社会保险、补偿不起过去职工经济要求的窘境，濒临倒闭所以，对于劳动争议发生之日确立为送达书面解除劳动关系的通知之日，在很多地方因为负面效应过大，已不 申请劳动争议仲裁，在没有诉讼时效中断、中止事由的情况下，超期申请的，不管劳动争议仲裁机关是否受理，案件起诉到法院的，法院也应当一律驳回其诉讼请求。 当然 ...
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处理。但是并不认为所有情况下法院都要对仲裁时效问题进行审查、处理。应该分情况予以处理，不应采取一刀切的方式，理由笔者将在何种情况进行如何处理中予以阐明 享有，否则会造成法律适用上的混乱。本案中从2007年12月28日双方解除劳动关系，至2008年5月30日申请仲裁，已经明显超过申请仲裁时效期间的60日 ...
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我酒店未按＂约定的副主管职位及工资待遇安排余兵的工作，致使余兵提出解除劳动关系，我酒店应当向余兵支付经济补偿金＂属认定事实错误，适用法律不当。我酒店 酒店予以相应赔偿和补缴社会保险费用是依法行使法律赋予本人的权利，法律没有规定我在此情况下必须先请求有权机关对天域酒店的处分行为予以变更或撤销。因此，一审 ...
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仲字（2011）第151号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿6 000元；2、被告向原告支付2011年法定节日加班费552元、 条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中，被告未依法为 ...
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。2012年8月，公司以严重过错为由单方面解除了劳动合同，张某向北京市劳动争议仲裁委提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金225000元、加班工资333040元、 分权。第二，“不告不理”是法院行使裁判权的重要原则。在公司没有起诉的情况下，就对其实体权利作出处分违反了“不告不理”原则。第三，在 ...
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良川在被招聘后的具体工作岗位和工资标准应在不违反法律规定的情况下有双方协商确定，且用人单位可以根据员工的具体工作表现和工作能力安排具体的工作岗位。原告朱良川 条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原、被告解除劳动关系。二、被告驻马店市爱家量贩有限公司退还原告朱良川员工保证金1000元。三、被告 ...
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为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第1252号裁决书仅 合同履行其义务。故本院认为，被告已经尽到诚信义务，至于因为何种原因致使未能有效续订劳动合同，本院目前无法确认。另外，结合原告因排班问题向劳动部门投诉 ...
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