事故的免赔率为15%”。该公司向被保险人提供的《不计免赔率特约条款》载明“经特别约定，保险事故发生后，按照对应投保的险种规定的免赔率计算的，应当 个月，当事人未举证证明原告黎某某在2010年5月起至2010年8月间的工资发放情况，本院予以认定原告黎某某在2010年5月至2010年8月的误工费为8668 ...
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为五年，合同期满后，双方协商同意可续签劳动合同。二、劳动报酬：工资发放的原则为；工龄＋能力＋敬业，工资五年一定，试用期为六个月，试用期工资为每月 职工所剩时间不足6个月的，试用期按实际时间计算；3、原告的养老保险从2004年9月起由公司负责购买，由原告负责承担自己相应的部分。合同签定后被告在2006年 ...
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，实际上认可被告杨亚安退休的年龄为55周岁，被告杨亚安距退休的时间还有两年多时间。根据《国有企业富余职工安置规定》（国发111号令）第九条规定：“职工 因此原告张家界市永定区民贸公司对被告杨亚安的“内退决定”无效，应予以撤销。“内退决定”被撤销，对被告杨亚安的工资则应以其在职时的工资发放，但是被告杨亚 ...
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的评论，指出这种做法既不符合《劳动法》，也踏入了道德失范的泥沼。 那么这些公司的做法是否合理？员工该如何维护自己的正当权益呢？记者请教了有关法律专家。法律 奖就是违法，但如果拖发到年底发放的绩效工资就是违法的。 建议：限定年终奖最迟发放时间 年终奖最迟发放期限目前没有法律规定。黄巧燕认为，年终奖的发放 ...
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。庭审中，史某承认每月均领到工资，但坚持认为每月发放上月工资属于法律规定的未及时足额发放工资，其有权解除合同，公司应支付经济补偿金；史某承认公司 请求事项无关，仲裁庭不应审理。休庭后，仲裁庭坚持要求某公司提供史某工作量记录以便核算其每天平均工作时间。为了公正合理，我们还是予以配合，积极提供。但此后史 ...
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被告2010年度签领津贴的清单，但事实上公司已经向被告支付2010年度每月的津贴。4、2009年2月－9月被告工资发放清单（原件，有签收）、2010年 关系，因此，对于被告2008年12月至2009年1月期间的工作时间，不以劳动法律的规定予以确认。原告系餐饮企业，相关劳动部门批准原告于2009年10月 ...
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代领。 五、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的 有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县劳动和社会保障局： 现将《上海市企业工资支付办法》印发给你们，请贯彻执行。 上海市 ...
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可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司领导，诋毁公司形象的属严重违反被告规章制度的情形，被告可以解除 元；合计支付原告2008年7月、8月工资差额6340.63元。因原、被告对工资发放、扣款的标准存在争议，经本院确认被告应予支付的上述钱款不属于被告 ...
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业绩考核为主要依据的计件和岗绩工资分配制度，制订了《湖南向红机械化工有限责任公司工资实施办法》，该办法规定：工资分配包括计件工资制、岗绩工资制、其他 向红公司劳动争议调解委员会调解补发一级工资是否已经增加的问题。根据向红公司工资册，调解补发一级工资向红公司已经发放，曹金华已经签名领取或存入了曹金华工资 ...
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法院查明的事实一致。本院认为：关于邓**到***公司开始工作时间的认定问题，由于该单位并非在固定的时间给邓**发放工资，且对于邓**在义煤集团住宿的105 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、维持洛阳市老城区人民法院（2009）老民初字第856号民事判决 ...
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