，注册地上海市徐汇区某路。法定代表人石某，职务总经理。委托代理人顾某，女，系某公司员工。被告梁某，女现住上海市长宁区某路。委托代理人徐某某，女，住上海市普陀区 该证据的真实性不予确认；对证据2，仅能反映梁某进出大厦的时间，并未反映其加班及能推导出加班的结论；对证据3，本院确认真实性，但也不能证明其加班 ...
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湖南常德计算机专修学院的委托代理人华桃初到庭参加诉讼，被告常德市鼎城保安服务公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李跃清诉 权益，特诉至法院。请求法院判令被告湖南常德计算机专修学院支付原告加班及延长工作时间的工资报酬92 425.25元，经济补偿金16 411元及社会养老保险金8 ...
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的劳动合同、考勤卡、被告提供的综合保险缴纳情况查询单、劳动合同、《员工离职申请表》等证据证实，本院予以确认。本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系用人 xx2009年3月25日至2009年8月10日的延长工作时间加班工资人民币846.85元；四、原告xx公司于本判决生效之日起七日内支付被告邹xx2009年 ...
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在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的， 向江津劳动争议仲裁委员会申诉，要求津辉公司支付延长工作时间的加班工资7755元、双休日加班工资6306元、节假日加班工资770元；解除劳动合同经济补偿金3707元 ...
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解除劳动合同经济补偿金22642.2元及50%的额外经济补偿金11321.1元；被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法有效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时制 会在某一个双休日轮到原告上班，这并不算加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周都有一天休息时间，且每年第9至11月份，被告在 ...
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解除劳动合同经济补偿金24545.6元及50%的额外经济补偿金12272.8元；被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法有效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时制 会在某一个双休日轮到原告上班，这并不算加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周都有一天休息时间，且每年第9至11月份，被告在 ...
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元及50%的额外经济补偿金12305.25元。6、本案诉讼费由被告负担。被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法有效，双方在实际履行劳动合同时，被告考虑 会在某一个双休日轮到原告上班的情况，这并非加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周有一天的休息时间，且每年第9至11月份，被告在检修 ...
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988元（月工资1947.1元÷24天/月×法定日74天×200% ）(本金已剔除)，延长时间加班工资为23 754.59元(超时1.5小时/天×1562.16天÷8小时工作×81.1 。对证据5、6、7、9无异议。对证据8不予质证。被告工贸公司辩称：黄某某的诉讼请求及所依据的事实和理由均不成立。一、 ...
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公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时，因公司未按规定向其支付经济补偿金还应按照法律规定支付赔偿金。 供电局认为：员工周末在宿舍接听电话，并不 的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。 由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否 ...
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在我司客户面前公开诽谤公司领导，情节非常恶劣，据部门领导反映，该员工自入司以来，能力差，不能完成工作任务，劳动纪律差，上班时间未经请假多次外出 提出要求对笔迹进行重新鉴定，但未提交可进行重新鉴定的证据。对于其主张的各类加班工资未提交证据证明。被告则提出，原告的基本工资原为2750元/月，2007年12 ...
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