日出生，汉族。上诉人河南六建建筑集团有限公司（以下简称六建公司）因与被上诉人何金明、高海安雇员受害赔偿纠纷一案，被上诉人何金明于2010年4月1日向 ”工程施工中，已履行应尽的安全保障义务，不存在过错。由于何金明违反安全规章制度，导致损害的发生，何金明应承担主要责任，原审判决上诉人承担主要责任错误。3 ...
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公司与被告陈女士于2008年11月15日签订了劳动合同，约定被告陈女士担任该公司的市场部职员，月工资4000元，合同期为一年。合同签订当天，被告就入职 （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 ...
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公司员工。委托代理人王某，系被告公司员工。原告刘某诉被告上海某某物流有限公司承包经营合同纠纷一案，本院于2009年11月24日立案受理。依法由审判员 证据材料：（1）被告于2008年4月22日签字确认的“上海某某物流有限公司规章制度一览表”1份。被告提供此证据欲证明有关规定原告已经学习，被告将有关规定 ...
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曾兼职过9个月人事经理。姚某起诉某汽车有限公司，要求支付未签订书面劳动合同以及经济补偿金共计14万元。某汽车有限公司找到翁律师代理此案。接受委托后， 受到损害。作为负责被告人事行政工作的原告，应当负有实施与监管被告与公司员工及时签订劳动合同、制定被告规章制度等日常事务的职责。2009年7月，原告明知道 ...
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，保安偷了钱，我是负责管保安的，但是每位保安来时，我与他们讲好了公司的所有规章制度，也与保安公司说的很清楚，也有国家规定的相应的合同，各方面都说 却不了了之，而单位领导却把这个责任推到我的头上，因为这件事而和我终止劳动合同，我的合同期限结止日期是2011-12-30日，丢钱这件事2011-12-14由 ...
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给我解除劳动关系的书面证明，也一直没有将劳动合同文本给我。 公司提交答辩材料里，有如下证据： 1、当初那个供应商提供的证人证词，说是我要回扣。2、还有09年12月我发给供应商的那条手机短信复印件。3、公司的规章制度，如员工手册，员工手册公示通知，廉正协议、离职交接表、2011年4-5月份 ...
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要回扣。2、还有09年12月我发给供应商的那条手机短信复印件。3、公司的规章制度，如员工手册，员工手册公示通知，廉正协议、离职交接表、2011年4-5 项，公司都是在2010年3月份以才正试要求员工签署的。公司以严重违反制度为由单方面解除了我的劳动合同。 因此，我想请律师给予指导，以上情况，本人能否在 ...
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每天工作8小时/130元一天。申请人于2009年2月10日至公司正式上班。公司至今未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险。2009年4月17日本人在 ：支付工资不给工资条。6：所有规章制度都没有明确公示。包括关系到工人切身利益的所有条款。工人发生质疑时，用“这是公司内部规定”一词来搪塞。工人如果不 ...
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公司半个月后给我开了题为“离职手续”的证明，但仲裁委员说这不是解除劳动合同的证明。意思是公司现在还可以说并没有解雇我。 4.我去仲裁请求帮助的时候公司才说辞退 我又与老板的表弟打了电话说我回家了，还与另一个同事发短信说了。 注：我在公司期间公司并没有定任何规章制度，也没有对我们口头培训过。还有，前两个 ...
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年11月25号到杭州新纪元消防科技有限公司应聘售后服务职位的，并与2010年11月1日入职正式上班的，面试时公司要求我到生产车间实习三个月，今天还不到一个月 违反了公司的相关规章制度或者是不是我在工作中犯了什么严重的错误给公司造成了重大损失，他们都说没有。而且也没有给我出示解除劳动关系的书面材料，我想 ...
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