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及解除劳动关系经济补偿金,同意北京某公司的诉讼请求。原审法院经审理查明,王某于2007年8月1日到北京某公司工作,任职岗位资金管理部经理,月工资 某公司提交的京西劳仲字(2007)第1205号裁决书、员工调动通知单、解除劳动关系通知单,王某提交的工资条、工资卡及双方当事人陈述在案佐证。本院认为, ...
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的,公司根本没有这个岗,类似的岗位是销售内勤)因为没有降薪,而且答应我自己项目的回款我都可以拿提成(这个我有录音)所以我就同意了。当时填写了一个表,很 的员工手册,员工手册上有一条:公司有权力根据公司的发展给员工调岗,调整工资,调动部门。可是我觉得公司的制度也必须以劳动法为前提吧?如果真给我降薪了,我 ...
//www.110.com/ask/question-1371736.html -了解详情
如果我们酒店无提前三十日调员工到其他关联公司且变更工作地点,(如调到本省其他城市酒店工作),我们拒绝后,被告之服从公司安排,劝自动辞职,请问这种情况下是否能要求公司作相关补偿? 另:如果我同意离开本市,愿意变更工作地点,公司调动我的岗位,从文职调做服务员兼文员,(合同的 ...
//www.110.com/ask/question-990660.html -了解详情
后,如甲方以维持或提高劳动合同约定条件向乙方提出续签合同,乙方同意续签而终止合同的,甲方需向乙方支付经济补偿金。如乙方已达退休年龄,按国家相关规定 或严重违反公司规章的行为,甲方可解除劳动关系,并不支付经济补偿金; (二)乙方要确保甲方生产任务完成,如有擅离现有工作岗位,或服从甲方正常调动按 ...
//www.110.com/ask/question-615928.html -了解详情
决策制度比较研究》,载于《国外法译评》1996年第3期。)综上所述,片面强调公司是股东的或员工的都是尽全面的,由股东主权转变为员工主权也 。在企业里通过职工代表大会制度或其他有效渠道,落实职工当家作主的权力,更好地调动和发挥职工的积极性和创造性,是我们社会主义国家一贯坚持的全心全意依靠职工办好企业、 ...
//www.110.com/ziliao/article-15468.html -了解详情
竞聘上岗,并在相等条件下,优先录用内部员工员工落聘的,影响其原岗位的工作。4.通过内部竞聘充分调动员工提高自身能力、素质的积极性和主动性,有效发挥 总经办审批。2.总经办审核用工申请,如申请部门的需求符合公司近期发展战略与客观实际,则同意,如符合相关情况,由申请部门通过其他渠道协调解决,或由行政 ...
//wengui.110.com/wengui_4035.html -了解详情
各位律师!您们好,有个劳动保障问题下咨询下你们,我是一名在厂员工,工作已有14年,公司近几年通过很多手段逼迫类似我这样的老工人自离而给一毛赔偿 会面临这样的难题,公司现有个手段已逼迫很多老工人无奈自离,调你去其他部门,这个需经我本人同意的,如果同意乐意也没用,一发现在部门岗位,今天出通告罚款 ...
//www.110.com/ask/question-2126780.html -了解详情
属老员工,快两年,第二次合同签订期限为两年,应于2014年7月过期。现公司将进行岗位调动,若员工同意公司将要支付多少的赔偿金。...
//www.110.com/ask/question-1617766.html -了解详情
有限公司)得知,由于您从2009年3月4日起,九点到岗后中午11点前即离开岗位,未向任何领导汇报外出原因或目的,也未办理任何请假申请。本公司3月5 你在工作中连续出现服从安排和早退,旷工情况,违反了被派遣公司员工操作手册的c类过错之连续旷工3天以上,无正当理由地步接受工作安排和调动等情况,实际用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-371050.html -了解详情
信息传递渠道畅通;团结协作,工作不许推诿;勇于负责;开拓进取。7.员工必须服从组织分配和调动。8.公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准,按能绩升降职级,全面测评,每年 脱岗,串岗,做与本职无关的事。严禁在工作场所打闹喧哗。3.在工作场所,不准穿拖鞋、短裤衩和背心。需统一着装岗位必须按要求着装。4. ...
//wengui.110.com/wengui_4666.html -了解详情
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