反映良好，给该公司带来了较好的经济效益。该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护， 的被许可人和权利人共同提起诉讼，或者在权利人不起诉的情况下，自行提起诉讼，人民法院应当依法受理。普通使用许可合同的被许可人和权利人共同提起诉讼，或者经 ...
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立杰公司提交的用以证明其2004年12月才知道吴敏签订合同的证人证言形式不合法，内容不真实。 综上，吴敏没有违反竞业禁止义务，也未侵犯金科立杰公司商业 竞业禁止范围、期限及补偿条款，而《安全保密制度》和《员工守则》并不具备上述内容，不具备竞业禁止协议的实质要件，故金科立杰公司未能证明双方存在竞业禁止的 ...
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做出有利于员工的解释。四、试用期的管理及风险防范 （一）常见的关于试用期的法律风险 1、用人单位以口头或其它形式约定试用期而不签订正式劳动合同 实务中 为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 ...
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入内，以保护‘VO’内各种设备与财务不受损害，便于顺利投入营业。”1996年10月11日，申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知，声明：“由北京VO娱乐 共同签署的《关于“VO娱乐城”重新开业的协议）之中重申了委托经营合同仍然有效，并在场地使用费的具体金额上，经过多次协商，终于在开业之前签订的《经营 ...
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日签订的协议是各方对2002年11月5日签订合同的重新补充，两份合同是相互关联的。根据协议约定，武汉来利及张勋负责武汉来利全部投资，一切产权属于武汉来 是对法律的误解。2、关于2002年11月5日合同和2003年5月1日的协议主体问题，上诉人认为合同和协议是两个不同的法律关系和内容也是不同的，2002 ...
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立杰公司提交的用以证明其2004年12月才知道吴敏签订合同的证人证言形式不合法，内容不真实。 综上，吴敏没有违反竞业禁止义务，也未侵犯金科立杰公司商业 竞业禁止范围、期限及补偿条款，而《安全保密制度》和《员工守则》并不具备上述内容，不具备竞业禁止协议的实质要件，故金科立杰公司未能证明双方存在竞业禁止的 ...
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入内，以保护‘VO’内各种设备与财务不受损害，便于顺利投入营业。”1996年10月11日，申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知，声明：“由北京VO娱乐 共同签署的《关于“VO娱乐城”重新开业的协议）之中重申了委托经营合同仍然有效，并在场地使用费的具体金额上，经过多次协商，终于在开业之前签订的《经营 ...
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移交给对口的资本营运机构接收。企业需要使用时，由企业与对口的资本营运机构签订使用协议。（十四）已完成改制工作，但未按本条第（十二）款第１项办理 合并计算，按《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发〔１９９４〕４８１号）规定享受经济补偿金。原安置费不退还给员工。但当按政策规定 ...
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的，用人单位如何应对? 答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订 考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 ...
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维修责任。 3.发包人和承包人通过招投标形式签订合同的，双方理解并承诺不再就同一工程另行签订与合同实质性内容相背离的协议。 八、词语含义 本协议书中词语 依法参加工伤保险。 18.2.2承包人应依照法律规定参加工伤保险，并为其履行合同的全部员工办理工伤保险，缴纳工伤保险费，并要求分包人及由承包人为履行 ...
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