综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期与试用期的区别是什么?实习期内如何维权?一、实习期实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以 ，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。三、实习期内如何维权鉴于 ...
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员工免费被加班，如何维权？ 一、争议焦点： 1、加班分为哪几种情形？哪些需要支付加班费，哪些可以以轮休代替支付加班费？ 2、加班事实如何认定？ 3、对于用人单位安排的加班，劳动者能否说不？ 4、加班费计算基数如何确定？加班费计算基数是否包括业务提成和各项补贴？ 二、案情简介 ...
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如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在主张相关权益方面陷入完全的被动局面。那么劳动者如何维权呢？ 1 、以入职时要求签订劳动合同为 可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4 、请在职期间的同事提供证人证言 请在职 ...
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实施两年多了,但规范用人单位的用工行为,切实保护劳动者的合法权益仍任重道远。劳动者的合法权益屡遭侵犯且维权艰难,已成为“民工荒”的重要原因之一,用人单位社会 的缺失,最终也将制约用人单位的长期发展。 结语：这是一起用人单位在劳动者工伤后,以没有书面劳动合同为由,否认劳动关系的存在的案件。最终,法院在有 ...
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czxds"labox law;minor worlters;lau}z}l rightsinterests;special proEection;yieasures困成年工是指年满16周岁未满18周岁的男女劳动者。在我国，年满16周岁、未满18周岁的未成年人，如果完成了规定年限的义务教育，不再继续 ...
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如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在主张相关权益方面陷入完全的被动局面。那么劳动者如何维权呢？ 1 、以入职时要求签订劳动合同为 可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4 、请在职期间的同事提供证人证言 请在职 ...
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发生后，往往由于用工单位相互推诿或逃之夭夭而陷入维权困境。 为加大对劳动者的保护力度，司法解释规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满 资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将出借营业执照的一方列为当事人。劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位或个人发生争议的，应当将用人单位或 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样的制度规定，导致许多受到伤害的农民工通过法律维权根本无法得到及时的治疗，根本无法得到合理的工伤待遇。 此外，从实体法角度分析 要预防、监管、执行，还要通过主动性的干预和相关措施来减少农民工工伤维权障碍。 由于劳动者与用人单位相比较所处的不利地位，他们很难从用人单位取得 ...
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公司没和我签书面劳动合同，也没缴社保，现在我被辞退了，我怎样维权呢？ 北京劳动法律师董作义说：可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa. ...
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，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任，所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种情况的发生，法官建议劳动者应 、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为 ...
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