卢X的劳动合同。2009年7月21日，被告卢X提起劳动仲裁，要求原告Z公司支付被告卢X解除劳动合同双倍赔偿金25,000元。2009年11月24日上海市浦东 显属不当；原告依据被告卢X违反被告X公司的规章制度，进而违反原告与被告卢X签订的劳动合同及员工守则解除与被告卢X的劳动合同的行为亦属违法。故原告 ...
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赵X的劳动合同。2009年7月21日，被告赵X提起劳动仲裁，要求原告X公司支付被告赵X解除劳动合同双倍赔偿金25,000元。2009年11月24日上海市浦东 显属不当，原告依据被告赵X违反被告X公司的规章制度，进而违反原告与被告赵X签订的劳动合同及员工守则解除与被告赵X的劳动合同的行为亦属违法。故原告 ...
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公司以原告张建明乘坐非法营运车辆为由解除劳动合同违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，依法应当向张建明支付赔偿金，张建明要求京隆公司 公司不服一审判决，向苏州市中级人民法院提起上诉称：公司制定的规章制度并未超出劳动过程及劳动管理范畴，据此对员工被上诉人张建明进行处理并无不当;并非利用“严禁乘坐 ...
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货源情报理由依据不足，不予支持。关于技术秘密，鹏成公司处有属飞鹏公司所有的工程图纸，但属于飞鹏公司的规章制度规定的内容，康荣参与制定该规章，应当知道飞鹏公司的 中心为飞鹏公司洽谈过业务，而且康荣当时是飞鹏公司员工，拿飞鹏公司的名片是很正常的。而1999年1月该工程立项后，因为康荣已离开飞鹏公司，所以以 ...
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，公司决定，即日起解除与您的劳动合同。基于您已严重违反《劳动合同》相关条款及公司的规章制度（包括但不限于员工手册、商业行为和道德标准），公司有 不公正待遇，于是诉诸于当地人事劳动争议委员会，提出了发放她2013年第二和第三季度的奖金仲裁请求和其他请求。[案情结果]该委员会认为，陶小桃奖金视为销售提成， ...
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发电公司直接支付。合同期满后未续订劳动合同。2011年4月1日，人力公司根据发电公司编造的旷工事实，以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告。派遣期间，原告的工资 广西电业公司套改电力行业技能工资标准表作为确定技能工资的依据，依表套算，员工进入公司的第一年为110元、第二年117元、第三年124元、第四 ...
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违反了公司的相关规章制度，现根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定及有关法律法规的规定，依法解除与你签订的劳动合同。原告认可收到《员工调 依据的事实成立，且程序合法，原告的行为已经违反被告公司的规章制度，被告可以行使单方解除劳动合同的权利并无需支付经济补偿金。对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金 ...
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员工犯错了，但公司规定太原则，可以处罚吗？答：不可以，企业对员工的错误行为进行处罚，即员工违反纪律的后果，必须有规章制度的明确规定作为依据， 否则可能会承担不利后果。？《劳动法》及《劳动合同法》规定企业应依法制定规章制度，保障员工依法享有劳动权利、履行劳动义务。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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明细，证明被告已经发放原告加班费。6、被告制定的2005版本《一线员工守则》及员工签收单，证明被告告知原告公司的规章制度。7、2009年4月21日被告中X 20日与原告解除劳动合同。被告认为解除与原告的劳动合同并不违反法律规定，故不同意原告的诉讼请求。被告中X公司未提交证据材料。经质证，被告XX公司、 ...
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工作是服装跟单，一个人跟几十个款，工作量非常大。出现失误在所难免。签违规单的时候，小林并没有多想。她想着，签就签吧。不签她们肯定不让她好过 超过三张就可以无理由开出。 另外，如果去核定小林工作的失误是违反公司规章制度。公司的规章制度反复说的是员工要认真负责，细心仔细。不能马虎大意，给公司造成损失。之类 ...
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