事实不符。 三、被申请人没有按《中华人民共和国劳动合同法》的规定辞退申请人，应当承担赔偿责任； 在辞退申诉人时，也没有依法支付经济补偿金等。所以说，被 经济补偿金、额外经济补偿金和赔偿金显然是于法有据的。 五、被申请人应为申请人补足在公司工作期间法定的社会保险。 被申请人应根据劳动法、社会保险法等有关 ...
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，有限责任会计师事务所出资人必须在其持有股份的事务所执业，即作为职工工作并据此获取劳动报酬。法律对特定种类公司股东的身份要求，可能使股东持有并转让股份的 公司章程修改条款是否有效的依据在于大股东是否出于善意，而不在于先辞退员工还是先修改公司章程。辞退员工在先还是修改公司章程在先，只是作为判断大股东提议 ...
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明的数量多寡；④付款（支取工资）的方式；⑤辞退权；⑥对给予奖赏的标准所具有的控制能力。 1946年，范奇顿勋爵（Lord Thankerton）在另一个案件中认为， ，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替工为他工作。因此，公司认为他并非公司雇员。当年金和国家 ...
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9月多报2,058元故本次报销冲1,705外12月还应退还公司353”，其中一张上有其他员工的签名但无徐某某的签名，且在“备注”一栏手写了“作废”两 延误退工损失的赔偿期限无异议，本院予以确认。徐某某主张按每月4,650元的标准予以赔偿，缺乏依据，本院不予采信。因此，某公司支付徐某某2008年6月24 ...
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公司。 申诉人因不满公司随意辞退而上诉。 「调查核实情况」 赵某、陈某、罗某系湖南省某市一大型中外合资公司(下称A公司)的高级员工。1993年3月起， %的赔偿费，补足劳动保护津贴和用品;提供工伤、医疗待遇及其25%的赔偿赞用，以及劳动合同规定的其他赔偿费用)。所以，想通过不签订劳动合同，不但不能使用 ...
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上海 2010年3月27-28北京 【收费标准】￥2200/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【培训对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁 与防范 1、员工违纪及辞退 2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿 3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧 4、如何避免辞退员工时的法律风险 5、 ...
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秘密。中通公司称马振只负责培训客户打球，不负责经营销售，并提交高尔力夫公司辞退马振的通知单，证实马振只在该公司工作几个月，不负责销售工作。中体奥 奥峰公司联系业务。原审法院对中通公司针对上述两项目提出的赔偿请求不予支持。中通公司提请的三位证人，因均为该公司员工，与公司确实存在利害关系，且其中部分证人的 ...
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证据，其向凤凰县劳动争议仲裁委员会提交的证明长河公司拒不支付加班费的证人证言以及被申请人每天工作12小时以上的证据均是真实的。由于自己没有违纪，不存在隐瞒案件 年9～11月份工资共计3379元。2008年12月份工资尚未领取，员工工资表上显示该月因违规罚款500元，实发工资822元。在劳动关系存续期间 ...
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签订的劳动合同中约定了“在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密”的条款，并在《员工手册》中作出了相关规定，但该条款及 相近似。据此，本院查明事实如下：九头鸟航天酒家成立于1997年12月15日，九头鸟管理公司成立于1999年5月10日。九头鸟航天酒家所属分店有5家，九头鸟管理 ...
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2002年8月在原告公司工作，职务是基地技术员。2002年9月18日，被告申请仲裁。2002年10月7日，被告领取了9月份工资。2002年12月11日，海口市 ，9月中旬，其打电话给单位，口头宣布辞职。这主要是惧怕杨桃的赔偿而主动提出辞职的，是回避杨桃损失的责任。被上诉人可怜他，给其发了9月份的工资， ...
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