。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在 。20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。21、用人 ...
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日至2010年12月31日共17天的工资680元。原告在2010年11月期间加班一日，被告应支付原告休息日加班费80元。由于双方未签订劳动合同，被告应向原告 日、2010年12月6日、2010年12月8日至10日，有员工打卡记录为证。因此原告要求的加班费没有事实依据。原告要求被告赔偿未出具解除劳动关系 ...
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。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有当事人提供的仲裁裁决书、上班打卡记录、工资条、派工单、证人证言、意外险保单等证据证实，以及当事人陈述 的保险单等证据证实，事实清楚，因此，双方已形成事实劳动关系。被告在原告处工作加班期间，原告没有按规定支付加班费，存在过错，应承担相应的法律责任，向被告支付 ...
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我是被公司外派到客户处上班的，因为临时支援客户另一个比较紧急的项目，由于连续加班，导致身体不舒服，11月27号那天因为身体不舒服跟领导沟通后，把当天的任务完成 如果三天不报到就算旷工算自动离职，我从1号到10号还是照常去公司，但是没有打卡记录，他们没给我录指纹，9号那天，我去公司找领导谈，他直接跟我说 ...
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应对加班时间的确定负举证责任，但原告未提供可以证明被告加班时间的被告打卡记录，故支持被告主张的加班时间。本院认为，原、被告之间虽然未签订劳动合同 所欠被告8月份工资xxxx元，原告应予支付。原告安排被告在法定工作时间以外进行加班，依法应支付被告相应的加班费。对于原告诉请的其他事项，由于未经仲裁前置程序 ...
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的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。申请人未提供有效证据证明加班事实存在，应承担举证不能得责任，驳回请求。 因仲裁委口头告诉我未提取到本人举证由单位掌握的工资表，打卡记录，及其他单位违法并掌管的证据。本人承担不利 ...
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您好，公司上班时间是早上8：30至下午5：30但每天都会有加班情况（给客户打电话、开会、培训等）但是从未发放加班费，也没有告知我填写加班申请，只有指纹打卡记录，但是打卡记录公司不向我提供，而且我确实也计算不出每天到底加多少班了，基本上是每天都会不按时下班，这种情况怎样维权。谢谢...
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意向谈某支付2007年11月、2007年12月工资5410.44元，不同意向谈某支付加班工资17 804.85元。谈某在原审法院辩称，我同意仲裁裁决结果，要求某公司 支付加班费。某公司在原审法院审理过程中已提交了《公司考勤制度》、《打卡记录》等证据，原审法院未依据事实进行判决。谈某答辩称，同意原审法院 ...
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2月28日得到劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，因此在工作时间上不存在加班工作时间。经查，杨玉凤的上下班时间为：上午8时至12时30分，下午13 7：00至10：00，奥丽侬公司没有提供杨玉凤的工作打卡记录，其应支付杨玉凤的加班工资。至于厂服的问题，奥丽侬公司严格要求员工上班一定要 ...
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的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。申请人未提供有效证据证明加班事实存在，应承担举证不能得责任，驳回请求。 因仲裁委口头告诉我未提取到本人举证由单位掌握的工资表，打卡记录，及其他单位违法并掌管的证据。本人承担不利 ...
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