才能从事岗位工作。谭某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，谭某某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级审批，本身就证明其知晓 二天以内由车间主任签字后经部门经理审批，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过十五天，全年累计超过六十天，按自动离职处理。谭某某一次性 ...
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7月28日以及2011年7月25日至26日申请倒休，“部门经理意见”一栏有A的签字；三、员工离职（调动）工作交接表，载明李甲到岗日期为2010 ，因安源洁公司并未提供证据佐证其观点，应承担不利的法律后果。安源洁公司上诉请求不支付李甲解除劳动关系经济补偿金3286元的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予 ...
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材料，并对材料的真实性负责，同时应当让员工在每一份递交的材料上签字。 企业劳动用工风险防范实务（上海，9月12日）(2009-08-20 10:54: ●利用末位淘汰辞退员工，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何化解 ●对于三期妇女、 ...
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部门经理岗位，原告既不参加部门经理会议也不参加部门经理的相关培训，更没有需要原告管理的部门，是一个高级技术岗位；（3）原告不是主动离职，是因为公司不守信用 被任命为节能降耗高级工程师后，未享受到部门经理待遇，即被告取消了原告的通讯费、英语培训权，因有被告提交的由原告签字确认的手机发放表及充值话费证明为 ...
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年8月19日（此期间为试用期，由于直属领导离职，接任领导试用后才可确定是否留用），所在职位为部门经理，工作职责为三方贸易，薪金水平为每月18 000 ，款到后排产，2007年12月25日前交货。金涛代表京华四方公司在合同上签字。2007年12月5日，京华四方公司将货款8 744 736元汇入天津亿博帐 ...
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点30分关门。3．加班3．1 公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批；3．2 《加班申请单》交行政部门 ，对低于标准部分，按50%予以返还（原则上必须有原始单据，否则必须报公司总经理签字审批）,对于超出标准部分，全部自行承担。3．1．5 出国人员差旅费严格控制， ...
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。原告实际工作至该日。之后，原告与被告办理离职者结算清单，其中“年假折合”一栏为4000元，“加班折合”一栏无金额，原告签字予以确认。2009年7月9日，原告向 为17天，……；1.2.6.3.3规定，假期在一年内有效，但因工作不能休假者征得部门经理的同意后，可以延期至第二年的3月31日止，对逾期未休 ...
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按原标准的______%计算。第三十二条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑，但在法定节假日加班时 时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十九条 一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据 ...
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按原基本工资标准的200%计算。第二十八条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。第二十九条 员工如 时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十一条 一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据 ...
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证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续 2-2 试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理 -5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利 3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、 ...
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