2007―2009年第二业绩考核任期（以下简称第二任期）薪酬管理提出以下意见。一、指导思想贯彻党的十七大关于深化收入分配制度改革的要求和党的十六届六中全会关于 不作为绩效薪金的计算基数。（二）完善绩效薪金计算基数的计算办法，保持薪酬水平适度增长。绩效薪金计算基数仍每年进行核定，核定办法在原基薪计算办法 ...
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情况下，本协议条款的效力优于任何其他的书面协议，包括CBA合同。协议中有关薪酬问题的合同条款指出，第A部分规定的每一笔薪金的支付都应该是完全 的要求似乎又与此相矛盾，如何解决还需要时间的验证。无论如何，FAT仲裁制度在一定程度上促进了国际体育争议的解决以及跨国体育法（Lex Sportiva）的发展。 ...
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当今社会，不同员工会有不同的需求和爱好，传统的福利制度已不能满足需要，人力资源部门就要提供多样化的福利项目，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬管理的支持和激励功能。为此，以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内，能够向员工提供多种福利组合，充分体现全新 ...
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个人收入”科目的余额分别转入新账中“应付职工薪酬”科目的相关明细科目。5.“应付社会保障费”、“其他应付款”科目。新制度设置了“应付社会保障费”、“应交税费”、“其他 准备”科目，贷记或借记“事业基金”科目。（六）冲销开办费。按照新制度规定，医院发生的开办费不再分期摊销，直接计入管理费用。医院应当将原 ...
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个人收入”科目的余额分别转入新账中“应付职工薪酬”科目的相关明细科目。5.“应付社会保障费”、“其他应付款”科目。新制度设置了“应付社会保障费”、“应交税费”、“其他 准备”科目，贷记或借记“事业基金”科目。（六）冲销开办费。按照新制度规定，医院发生的开办费不再分期摊销，直接计入管理费用。医院应当将原 ...
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的余额直接转入新账中的“借入款”科目。2.“应缴超收款”科目。新制度未设置“应缴超收款”科目，但设置了“应缴款项”科目，其核算内容与 收入”科目的余额分析转入新账中的“应付职工薪酬”的相应明细科目。6.“应付社会保障费”、“其他应付款”科目。新制度设置了“应付社会保障费”和“其他应付款”科目，其核算 ...
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的余额直接转入新账中的“借入款”科目。2.“应缴超收款”科目。新制度未设置“应缴超收款”科目，但设置了“应缴款项”科目，其核算内容与 收入”科目的余额分析转入新账中的“应付职工薪酬”的相应明细科目。6.“应付社会保障费”、“其他应付款”科目。新制度设置了“应付社会保障费”和“其他应付款”科目，其核算 ...
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《上市公司治理准则》第四十九条明确规定“上市公司应按照有关规定建立独立董事制度。”因为上市公司的公共特性与治理结构的复杂性，《公司法》应该强制性要求上市公司 董事可以就监事的人选和薪酬向股东大会或董事会施加影响，以此来监督监事。从而，有望克服了英美国家的独立董事制度存在的制度缺陷：独立董事监督执行董事 ...
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】独立董事；独立性；公司治理结构 【写作年份】2005年 【正文】 目前，独立董事制度已成为完善我国公司治理结构的焦点，并被社会各界寄予厚望。管理层对此亦格外 制度提出了强制性要求。但总的来说，我国独立董事制度还处于探索阶段，《指导意见》中关于独立董事的选任、职权、薪酬、责任等方面尚有不细致、不完善之 ...
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，对该被执行人已取得金钱给付执行依据的其他债权人申请参加分配被执行人财产的一种执行制度。 三、参与分配申请人主体的范围 根据《意见》第297条的规定，可以向 法院主持分配。 五、优先制度 参与分配的债权一般不尽相同，这就存在是否有优先的问题。如基于所有权、担保物权所享有的债权、薪酬债权、有保全的债权、 ...
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