！我是今年八月四日进的公司，今天公司跟我说明天不要来上班了，理由是我前几天在公司出了点意外，对公司造成了经济损失（1.5万）。劳动合同他也不给我，也不赔偿我 刚签合同的时候是：26天至八小时，但实际是30天，上了一个月的天/12小时，并没有给加班费，现在他辞退我，我要跟他算清楚。请您给我出出招！感谢了...
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劳动工具，工作门卡，要求从当日开始结束劳动关系，第二天不用再上班（同事证词）。 辞退流程说明： 1， 企业未提前30日通知本人，即没收本人劳动工具， 性格不好，不适合该岗位。如上，能否成为过错？能否举证。 解除劳动合同说明： 1， 企业期间要求本人降薪并换岗位，但本人在本职工作中尽心尽力，工作能力和 ...
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我是从2011年12月23号去一家KTV上班到2012年9月13号公司辞退我，辞退我理由为银台工作不胜任想叫我调去外场，如果不调外场公司就将你辞退。公司未 只给我一张应聘地址和一个叫李姐的小条，叫我去那离职表和小条自己去问。转一天我按照店长给我的小条上的地址去找李姐，问到补偿的时候，她问我你上保险了吗 ...
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时间及补充详细内容：人事于7月5日下午17点告知我被辞退，并让我在1个小时内完成离职等手续离开。因为还有一天年假未用，所以当月工资结算到7月6日，并且在 （我已在公司任职1年9个月），我要求连补贴一同赔偿，故为办理离职继续上班。其间人事一度威胁我说她手上有我的辞呈，让我主动离开为好，我未理睬。直到7月 ...
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卡内，且辞职应提前一个月打辞职报告。本人是公司委托的第7号店店长，本人本月1号提出辞职，公司领导未签字，14号曾与公司领导在电话中提起过15号有事休息一 写请假条就是另一种意义了）结果到16号电话通知我15号未正常上班，按旷工一天扣三天工资，且辞退处理，我该怎么做？就算旷工了 有理由直接辞退么？就算扣 ...
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三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通，得知此员工仍然在休病假，遂要求此员工将相应的病假单提供 的流程中， 要注意保留证据。 最后我中心在此提醒HR:在处理员工辞退纠纷时，要把握好辞退的三个要素：1、事实依据。2、法律或者规章制度的依据。3、程序依据。 ...
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公司部门整合，以两个季度考核不及格为由要辞退我，请问，1.如果公司有提前30天通知，该如何赔偿？如果有提前通知，但是没有到30天又怎么算？2.如果公司进行调岗或者培训后觉得我不符合，仍然辞退的，该如何赔偿？3.公司如果立即辞退，要求不要来上班，并且不给我书面盖章的通知， ...
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我在鞋厂上班，做了1个半月，3天前无故被辞退，老板又不给工资 ，我该怎么办？...
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7月份工资及业务提成，不给结清。 请问我向劳动监察大队投诉，是否可以要求一下内容： 1、要求企业给我补缴2010年2月至2013年12月除养老保险外的其他社保。 2 条自己有困惑，是不是过了时效不能申请） 最重要的是老板是口头辞退，没有证据，现在没去上班快10天了，会不会成为老板反悔说我旷工辞退，如果 ...
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谈的时候是说好一个月2500加奖金，试用期为一个月没有奖金，我是5月7日正式上班，今天也就是6月16日公司临时通知我，不要我做了，一共给我工资3105元，使用期 和我签劳动合同。5月7日到6月1日我一共请了5天半假，公司给我3天调休假，其他算事假。因为是公司临时通知辞退我的，我要求补偿，公司却拒绝了， ...
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