申请后综合作出是否晋升意见和建议并报副总/总经理核准。5．3．2．3 人力资源部收到公司最终核准申请后以任免公告在公司范围内宣传《任免公告》5．3 需求单位/原单位人事调动单调动审查需求单位人事调动单会签双方部门总监同上复核人力资源部总监同上核准总（副）经理同上调动成立需求单位/原单位/人资部同上资料 ...
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管理，树立良好企业形象，吸引更多德才兼备的人才加盟____集团，依据____集团《人力资源管理制度》，制定本办法。第二条 本办法适用于____集团总部。在《 ；招聘工作人员徇私的，追究当事人责任。对招聘工作有异议的，可向集团人力资源部或其他监督部门提出投诉。 第八章 试用与转正第二十八条 经过招聘程序 ...
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的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益和每位员工的切身利益。公司各部门 备案，审批须遵循不影响公司各店铺和部门的正常工作的原则。 （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免 ...
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认为“原告(日丰公司) 将被告(李洪辉)调至行政部工作，并封锁被告原工作用的人力资源资源工作系统指令，是对劳动合同约定的被告的工种的调动”，认定事实错误 辉之前的工作内容为社会保险申报、缴纳及工伤事故处理、劳动合同管理及劳动纠纷等人力资源部的主要任务。日丰公司企业有员工1000多人，单是与每个员工每年 ...
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； （4） 负责对集团公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。 2． 子公司人力资源部(相关部门) （1 ）在集团公司《考勤管理制度》的指导下，结合实际情况 1)请假程序。 员工因工负伤或致残，员工应由本人或委托他人向所在公司人力资源部门（相关部门）提交县市级以上医院的诊断证明和劳动鉴定委员会提供的《 ...
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岗位工作流程 （一）工资发放 1、现金工资性支出 （1）日常零星工资性支出 收到人力资源部开具的支出证明单——→编制记账凭证 借：应付工资——部门 管理费用/营业费用/制造费用 ，可先由出纳岗先凭支出证明单付款，再将付款将单据汇总后传工资核算岗制证。 2、在职员工工资发放 （1）整理异动信息 签收人力 ...
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计划。5．3各单位每年_______月底前须将参加培训考评的人员名单上报集团公司人力资源部；集团公司每年_______季度组织高技能人才强化培训、理论与实作考试。5 6．2对专业人才的年度考核，各单位应成立由主要负责人、纪检人员、人力资源管理人员、专业技术人员等组成的考核小组，负责本单位专业人才的考核 ...
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人员招聘职工，且该公司招聘人员使用“鞍山钢铁集团公司毕业生专用”公章，从来不用“鞍山钢铁集团公司人力资源部”公章。情况说明，证明钟晓伟、杜帅、曹旭等人鞍钢入厂证 的事实和罪名成立，应予支持。关于被告人马玉国所提其将大部分款项交给鞍钢人力资源部部长张明的辩解，经审，被害人陈述、证人证言证明马玉国介绍张明 ...
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的决策及相关决策收益：1、当员工采取合作决策，同时主管也采取合作决策，则人力资源部可以得到较为公正客观的数据从而较精确地得到考核结果，因此可以做出较为适当的 重点地通过相关调查、测试以获得更多的信息。总之，该体系运作要求公司的人力资源部门具有较强的信息收集处理技能，在公司内部形成合理的工作及权力分工。 ...
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每年不少于一次；检验培训效果的考试一般在培训结束后半月内依据培训内容，由人力资源部组织进行考试。3．以作业为主的普通员工、技工考试以考察对应知应会的 被考评对象的上级部门领导。（五）对于考评结果影响任职条件的，由部门领导、人力资源部综合拟定处置措施。（六）对于考评结果中反映道德品质不良、有腐败行为的， ...
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