和检查监督。第四条 企业工资总额管理必须遵循以下原则：(一)坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系，在国民经济发展、企业 职工大会或职工代表大会审议。第十九条 除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门、单位提出的让企业对职工发放奖金和晋级增资的要求。第四章 企业 ...
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。企业苦、脏、累、险、责任重、技术要求高等工种岗位的职工，由于工资、奖金的倾斜政策难以到位，仍然存在着招不进、留不住的问题。原因之二，都 、各部门和有关单位，要积极配合，做好清理整顿工作。（三）企业在内部工资分配方面，应依据按劳分配原则，合理调整各类人员之间的工资关系，努力克服平均主义，充分调动职工的 ...
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办法，是承包经营责任制的重要内容，要进一步改进和完善。在企业内部分配上，要充分体现多劳多得的分配原则。企业经营者的收入要严格按照国务院一九八八年发布的＜＜全民所有制 的一半。同时，应注意以下几点：１、职工年平均收入主要指标准工资、奖金、加班工资，不包括各种补贴数（如少数民族地区补贴、物价补贴等）。２、 ...
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劳动、共同占有和使用生产资料,利益共享,风险共担,民主管理的原则,实行按劳分配与按资分配相结合的分配制度。五、政府有关部门依照国家法律、法规和有关规定 监事的报酬事项;２、审议批准监事会的报告;３、审议批准有关重要规章制度;４、审议企业的工资、奖金分配方案、劳动保护措施方案及职工奖惩办法;５、审议决定 ...
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遵循以下原则：（一）坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系，在国民经济发展、企业经济效益提高的基础上保证三者利益的共同增进， 六条企业工资总额由下列各项组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的 ...
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，报同级劳动部门审批。报审经营者工资收入的主要内容包括：经营者实行的工资制度、奖金制度、工资标准、津贴补贴标准、工资的变动和调整，实得全部收入水平及其 三总师、享受副厂级待遇的厂长助理等)的工资收入，应在低于企业经营者工资收入的前提下，按照上述原则和企业内部分配办法执行，并按上述程序履行审批手续。企业 ...
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技术等作为股份投入，按“自愿入股、同股同利、利益共享、风险共担”的原则，联合起来从事土木建筑工程、房屋建筑工程、线路管道敷设和工业及民用设备安装( 企业分配第二十二条实行股份合作制的建筑企业自主决定工资、奖金总额和内部分配形式。企业在依法纳税、归还各种贷款、弥补以前年度亏损后净利润按比例提取下列基金： ...
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％但具有实质控制权的，应当编制合并会计报表。合并会计报表的合并范围、合并原则、编制程序和编制方法，按照《合并会计报表暂行规定》（财会字〔１９９５〕 支出＝该项固定资产的建筑工程成本、安装工程成本和需要安装设备的成本合计×分配率企业根据编制的交付使用财产明细表，结转基建工程成本，借记“固定资产”科目，贷 ...
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所得税）奖金率，有的也可用利税（实现利润和工商税）奖金率。为防止消费基金增长过快，企业奖金增长幅度应随上交利润（或利税）的增长幅度，“小超同步增长， 企业上交主管部门的留利一般不超过百分之二十，国营企业除国家有明确规定者外，原则上不要上交。主管部门集中的资金，应主要用于发展生产。 十、必须加强工商企业 ...
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原任职权限，属正常离、退休的可享受相应待遇。（五）财务总监的工资、奖金、社会保险、福利待遇、办公经费等由财政统一拨付，派出机构负责列支。派出机构要 企业经济效益下降时，要相应降低工资支付的水平或标准。（二）企业可探索实行多种生产要素分配办法。原则上，除邮电、银行、保险等金融机构和享有特许经营权及享有 ...
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