、总务管理员、督察员职务，是按干部身份考核，被告认可原告在管理岗位工作，但不认可原告的干部身份，并提供了原告的工人身份档案资料等予以证明。上述 认定问题。企业职工的干部身份是一个历史问题和特殊问题，根据河南省劳动和社会保障厅(豫劳社函[2000]9号)“关于女职工退休年龄问题的答复”，在管理岗位工作的 ...
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聘用合同。短期合同的聘用期限为3年。合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限。连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年，且年龄距法定 的未聘人员，工作年限满30年的；或者男满55周岁(其中工人满50周岁)、女满50周岁(其中工人满45周岁)，且工作年限满20年的，本人自愿，经单位批准 ...
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内部实行离岗退养。17、受聘人员患病或者非因工负伤的医疗期标准，在没有新的规定之前，可参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号 延长5年，并享受相应的退休（退职）待遇；原干部身份的女职工受聘到工勤岗位满1年，如本人自愿，其退休年龄也可按照现行工人退休年龄执行，并享受相应的 ...
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关于职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函劳动部办公厅关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函劳动部办公厅《关于取保候审的 劳部发（１９９５）３０９号文件第４２条如何执行的请示》的复函劳动部办公厅关于职工因岗位变更与发生争议等有关问题的复函劳动部办公厅关于贯彻实施《外商投资 ...
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暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满 其中连动工资、工龄工资如数发给，不再折算（下同）。对于改制时岗位、技能工资一次增资过多的，在计发离、退休金时可按我省改制时人均基本工资增量最高额（人均 ...
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．驻海口、府城地区的中央、省直属机关、事业单位、社会团体，在省以上工商行政管理部门登记注册的企业和省有关主管部门批准成立的其他单位，招用无军籍从业人员的军队 年龄。转制时确定为生产岗位的，按工人退休年龄处理；转制时确定为技术或管理岗位的，按干部退休年龄处理。第二十九条办理退休时已超过国家规定退休年龄， ...
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、驻海口、府城地区的中央、省直属机关、事业单位、社会团体，在省以上工商行政管理部门登记注册的企业和省有关主管部门批准成立的其他单位，招用无军籍从业人员的军队 年龄。转制时确定为生产岗位的，按工人退休年龄处理；转制时确定为技术或管理岗位的，按干部退休年龄处理。第二十九条 办理退休时已超过国家规定退休年龄 ...
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之前达到法定退休年龄，或者丧失劳动能力的人员，办理退休手续。 (二)因病或工伤提前退休或退职 符合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休 3项政策安置的人员，主管部门要认真组织未安置人员参加各类岗位业务培训，市组织人事部门可以在事业单位范围内拿出适当的空缺职位，专门组织公开竞聘 ...
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，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。根据京劳法发［95］463号文件规定，在实行全员劳动合同制以后，女职工以岗位确定退休年龄，不再有身份之别， 也是兴业公司的做法，就必须由单位出具干部解聘表，将职工的管理岗位改成工人岗位，才能办理退休手续。现在既然申诉人的退休手续已经办理完毕，就说明被申诉人已经 ...
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领取养老保险金之日止。原告按照政府的要求给被告安置了工作岗位，直到2008年12月被告达到退休年龄2009年1月开始享受养老保险待遇止。2009年11月16日 ，不能重复缴纳。铸造公司破产后，被告李新民被安排在原告恒兴公司上班，由于被告李新民破产企业预退职工的特殊身份，原告恒兴公司无法按照前述规定为 ...
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