，不受矿业公司管理，李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、管理、考勤和支付。2008年9月13日下午4时许，李某在井下作业时，被 其12号井下的采掘工程发包给郭某，只能认定郭某是矿业公司的员工，是矿业公司在生产经营中对自己公司员工的工作及报酬的内部承包行为，且郭某承包的采掘工程是矿业 ...
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有双方当事人陈述、费用计划表、参会回执、参会照片、考勤卡、员工考勤情况说明单、独家赞助协议、邮件打印件、公司员工通讯录及京海劳仲字[2010]第3995号《裁决书》 信程甲的主张，确认程甲与嘉融贝盟公司曾存在劳动关系。嘉融贝盟公司作为在劳动用工过程中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职时间、月工资标准 ...
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：大兴人保局作为劳动保障行政主管机关，依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定,负有管理本行政区域内工伤保险工作的法定职责，有权对辖区内企业或个人的工伤认定申请进行审查 与郭A存在劳动关系，且提交了郭A的员工档案和考勤表，利通公司的两名副经理和3名保安员亦证实郭A系利通公司员工；2、因利通公司拒收《工伤 ...
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权利。第二、关于陆甲诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于 未到公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对 ...
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权利。第二、关于谢甲诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于 未到公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下：证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度，但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对 ...
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曾于2004月2月进入上海某化工有限公司工作，双方签订劳动合同，约定工作岗位为公司董事长秘书，合同期限至2006年12月底止。2006年7月，由于个人原因，邓 的办公场所，但是其大部分时间都不在公司办公，且公司并不对其进行考勤和管理，邓小姐也不需要像其他员工一样遵守公司的规章制度，因此很难证明其与公司 ...
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号某室。法定代表人黄某，职务董事长。委托代理人金某，男，某某公司员工。原告吕某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 被告间约定合同履行地为金沙雅苑二组，加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件。3、准予注销登记通知书。证明原告上班的门店于2008年 ...
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号某室。法定代表人黄某，职务董事长。委托代理人金某，男，某某公司员工。原告赵某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 起已实行不定时工作制度。2、劳务合同。证明加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件，双方合同终止后如要续约需协商一致。对于原、被告 ...
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某室。法定代表人黄某，职务董事长。委托代理人金某，男，某某公司员工。原告何某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件。3、准予注销登记通知书。证明原告上班的门店于2008年12月23日注销。4、欠收明细表。证明原告未按公司规定办理 ...
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号某室。法定代表人黄某，职务董事长。委托代理人金某，男，某某公司员工。原告张某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 起已实行不定时工作制度。2、劳务合同。证明加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件，双方合同终止后如要续约需协商一致。对于原、被告 ...
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