低于2000元，第一个月按80%的标准发放，工作时间按国家规定，并办理社会保险，每月15日为工资发放日，节假日执行国家规定，加班发加班费。但反诉被告每月仅 字[2008]第233号仲裁裁决书裁决：自本裁决生效之日起30日内，德亿公司向社会保险经办机构为吴红宾补缴2008年6月23日至2008年12月3 ...
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保险至2007年6月底；③常劳社发（2006）55号文件，拟证明被告华联公司为原告缴纳社保的方式符合政策的规定；④工资发放表，拟证明被告华联公司为 或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者 ...
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事实上仲裁委已经表明被告为事业单位，上诉人应该按档案工资发放。4、被上诉人辩称“考虑到我家庭困难，特为其补发工资3948元，达每月479元。”，不是事实。没有 150元／月，符合劳动部《关于贯彻执行劳动法若干意见》第58条规定。5、本案争议的时效问题。张玲申请仲裁时间是2007年4月份主张拖欠少付工资 ...
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一事，有关部门也一直协调处理此事，故华康公司辩称丁顺安申请仲裁超过期限理由不足。”是不成立的。丁顺安退休时间为2005年5月，而一审认为2003年起 丁顺安是1995年内退的，基本工资按内退协议计算，不应当计算连动工资，连动工资发放的前提是在岗，该规定不是强制性的，而是由企业最终决定，福利费在内退协议 ...
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，发给全月的职务补贴。 第三章加班费 14.职员加班根据下列标准发给加班费，按月累计，于次月发给。 职员加班工资发放标准 职等 每次加班费 四职等以上 12（工资点数） （工资点数） 15.加班次数的计算按每小时为一次；加班半小时按半次计算。但节假日在规定的工作时间内时，以每两小时为一次，应扣除规定的 ...
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认为所购设备、元器件属损失，也应把这些部件归还屈德新；工资发放表记载的63000元是林城公司发给屈德新和相关研发人员的薪水，不属研发费用，亦不属 ，林城公司如违反上述承诺，屈德新有权向公司董事会提请兑现承诺；屈德新如违反上述承诺，未在规定时间77天内研制出GSM900系统指标(机壳外件加工因素除去)， ...
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对符合享受失业保险金的失业人员，有正当理由外出或突发疫病住院治疗不能在规定的时间(每月前5个工作日)内签到的，次月签到时，能提供有关证明材料的， 见习实际情况，填报《创业见习岗位补贴申报表》，同时提供下列申报材料：1见习学员工资发放表；2见习学员创业见习鉴定表。市创业指导中心根据见习单位申报材料进行 ...
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安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。由此可见 ，法定节假日期间三个物管员轮流上班，但公司从未发放分文加班费，我多次请求公司发放，公司均不明确答复。我认为公司已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定， ...
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邕宁区电影发行放映公司的法定代表人汪辉平、委托代理人李朝庆到庭参加诉讼。2012年5月7日，原、被告双方申请10天的庭外和解时间，该庭外和解时间 业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 ...
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赔偿金。加班工资按照国家规定发放，有效加班以公司发放盖有公章的《加班申请单》为准发放加班工资；若员工由于自身原因无法完成本职工作，需要利用私人时间去完成 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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