所以就没干了 没有书面辞职 只给管理人员打了个电话第二天就没做了 与厂方没有签订劳动合同 现在厂方不给算那14天的工资 理由是我们没有提前3天交辞职书 请问这样厂方合理吗? 我们进厂的时候公司从没跟我们说过或学习过公司的规章制度 而且进厂的时候说是月薪一个礼拜休息1天 但进去后工资确 ...
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适合本企业的优良的规章管理制度。 ●企业规章制度的主要功能 （一）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度； （二）好的 衔接 企业的规章制度与劳动合同一样，都必须在动态的管理模式下由企业管理者实施掌控，在企业与员工订立的劳动合同中应当体现“劳动者必须遵守公司规章制度及岗位 ...
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因与被上诉人河南佰利联化学股份有限公司(以下简称佰利联公司)劳动争议纠纷一案，秦国强于2010年1月26日向中站区人民法院提起诉讼。中站区人民法院于2010年 告知上诉人秦国强，有书面材料予以证实，上诉人在仲裁时对此予以认可，以公司规章制度解除劳动合同实体与程序均合法，其不应当支付上诉人秦国强解除劳动 ...
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律师，特别代理。原告曾木兰诉被告福建省中通恒基投资有限公司（简称中通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后，依法组成合议庭，于2010 问题原告认为，其确系被被告违法解除劳动关系。被告仅以原告严重违反公司规章制度和劳动纪律为由开除原告，既无法律依据，也与事实不符。首先，其书面考勤情况是 ...
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盈科（昆明）律师事务所接受某的委托，指派游本春律师担任付某与云南某酒店劳动争议纠纷一案中申请人的代理人，参与本案的庭审，经详细了解相关事实、查阅 报告签呈单、奖惩条例、过失处分记录。欲证明申请人严重违反公司规章制度，给公司造成巨大损失，公司单方解除劳动合同。首先，内部报告呈签单是被申请人内部的事情， ...
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单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。在未达到劳动合同约定解除合同情形下，公司属单方解除 司法解释的规定，且双方无特别约定，其主张应予支持，故笔者同意观点二。 企业规章制度与劳动合同约定相冲突时，处理中应把握三个方面： 1、劳动 ...
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单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。在未达到劳动合同约定解除合同情形下，公司属单方解除 符合司法解释的规定，且双方无特别约定，其主张应予支持，故笔者同意观点二。企业规章制度与劳动合同约定相冲突时，处理中应把握三个方面：1、劳动 ...
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回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日，被告向公司工会发函就拟解除与原告的劳动合同听取工会意见。2010 大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是：一、被告是否克扣了原告的工资？原告主张的 ...
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回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日，被告向公司工会发函就拟解除与原告的劳动合同听取工会意见。2010 大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是：一、被告是否克扣了原告的工资？原告主张的 ...
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