制度落实情况(10分)能够认真落实值周制度、例会制度、带班制度、学习制度、投诉处理制度、党风廉政建设制度、组织活动制度、安全保卫制度和“中心”有关管理办法的， 。(2)全年病事假累计超过30天或累计旷工3天以上的，不得评为优秀，取消年度考核奖，通报派出单位作相应处理。(3)年度考核综合得分后10名，且 ...
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仲＜１９９２＞１２号）收悉，经研究现答复如下：原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计＜１９８３＞６１号）中第二条“……对于 号）中第十一条：“……对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的， ...
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浙江省劳动厅：你厅浙劳仲＜１９９２＞７７号《关于＜企业职工奖惩条例＞几个具体问题的请示》收悉，经研究，现根据你厅要求对第三个问题函复如下：关于职工旷工受到行政处分后，又继续旷工，企业可否将该职工旷工天数累计，对其除名处理问题，我们认为，企业对职工旷工行为已作出行政警告处分， ...
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违法解除或终止事实劳动关系的，应参照《劳动合同法》第48条的规定进行处理。首先，《劳动合同法》虽未对用人单位违法解除事实劳动关系是否需要支付双 合同(本身就是违法行为)违法解除劳动关系当然更要受到惩罚。二、关于劳动者拒绝去新岗位工作是否构成旷工的问题实践中，一些用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作 ...
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试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的， 公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！对于严重过错 ...
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简称《失业保险规定》)，现就执行中的若干问题的处理意见补充通知如下，请遵照执行。一、关于失业保险费收缴问题。(一)按照市政府1993年第16号令《北京市 区、县劳动局失业保险机构可批准其在乡级医院就近治疗。(二)因连续旷工15天或累计旷工30天被企业(用工单位)除名的失业人员，区、县劳动局失业保险机构 ...
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条例》中有一些规定不够明确。为有利于《条例》的贯彻执行，我们拟定了《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》，现发给你们参照执行。(一)事业单位 ，应按照上述病假待遇发给。 (十一)职工在留用察看期间，其他福利、保险待遇如何处理？ 答：一般应允许按原规定享受。在计算劳动保险待遇时，可以以本人原标准 ...
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的意见)的通知》(人发[2000]78号)和《中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于印发(黑龙江省事业单位人事制度改革实施方案)的通知》(黑办发〔2001〕19号)精神 的对策和办法，抓好典型，以点带面。同时要注意处理好以下几个关系：(一)正确处理改革、发展和稳定的关系。在改革中一定要把稳定 ...
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在上班时间和他打电话聊QQ等等对我进行人格和精神上的侮辱，还编造了许多关于我工作期间耽误她事情的诽谤性语言。这些谎言大部分都是无中生有，很多都是悉心 被开除的手续。并且2012年8月22日开始持续利用顺丰快递发送给我《旷工通知书》，其无耻且无视劳动法的行为令人发指！ 之后空港经济区劳动仲裁部门要求我去 ...
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国家劳动总局（81）劳总劳字83号《关于家居城镇工人要求辞职问题给云南省劳动局和复函》的有关精神，自动离职按除名处理。 退职现行退职含义指职工符合退休条件， 名册中除去其名字。 根据《企业职工奖惩条例》第十八条 ，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工超过 ...
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