天×21.6元×2倍=1598.40元,自2007年1月至2010年4月期间的节假日);4.被告支付年休假工资650元(10天×21.6元×300%=650元, 劳动仲裁时提出,因此时效已过。关于加班费、年休假工资问题,原告所实施的是综合计算工时制,没有超过国家法定的工作时限,原告是半天工作半天休息, ...
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天×21.6元×2倍=1598.40元,自2007年1月至2010年4月期间的节假日);4.被告支付年休假工资650元(10天×21.6元×300%=650元, 劳动仲裁时提出,因此时效已过。关于加班费、年休假工资问题,原告所实施的是综合计算工时制,没有超过国家法定的工作时限,原告是半天工作半天休息, ...
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天×21.6元×2倍=1598.40元,自2007年1月至2010年4月期间的节假日);4.被告支付年休假工资650元(10天×21.6元×300%=650元, 劳动仲裁时提出,因此时效已过。关于加班费、年休假工资问题,原告所实施的是综合计算工时制,没有超过国家法定的工作时限,原告是半天工作半天休息, ...
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天×21.6元×2倍=1598.40元,自2007年1月至2010年4月期间的节假日);4.被告支付年休假工资650元(10天×21.6元×300%=650元, 劳动仲裁时提出,因此时效已过。关于加班费、年休假工资问题,原告所实施的是综合计算工时制,没有超过国家法定的工作时限,原告是半天工作半天休息, ...
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天×21.6元×2倍=1598.40元,自2007年1月至2010年4月期间的节假日);4.被告支付年休假工资650元(10天×21.6元×300%=650元, 劳动仲裁时提出,因此时效已过。关于加班费、年休假工资问题,原告所实施的是综合计算工时制,没有超过国家法定的工作时限,原告是半天工作半天休息, ...
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缴纳综合保险。工作期间原告加班加点,但被告未支付加班费。原告曾申请仲裁,因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决,遂提起诉讼。现请求判令被告:1、补缴2007 ,原告在被告处做清洁工,实行不定时工时制,故不存在加班工资问题。关于综合保险,原告断断续续至被告处工作,存在劳动关系的期间愿意为原告补缴,不存在劳动 ...
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8日,原告程玲与被告南方中天纺织公司签订无固定期限的劳动合同,合同约定:实行综合计算工时制度制,平均每日工作时间不超过8小时;程玲基本工资为每月 ,并加付赔偿金每月1100元,因未提交充分有力的证据证明自己的主张,本院不予支持。关于原告主张要求被告支付加班费及加付赔偿金的问题,被告虽辩称“双方签订的《 ...
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: 1.原告提交的渝劳社函[2004]213号文件证明重庆市劳动和社会保障局已于2004年同意重庆市汽车运输(集团)有限责任公司实行不定时工时制。实行不定时 ,双方不再续签劳动合同,则劳动关系终止。劳动合同期满终止劳动关系的,对是否应当支付经济补偿金的问题,新旧劳动法规定并不一致,《劳动法》第二十八条 ...
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崖不应支持其经济补偿金。关于延长工作时间的工资、公休日工资、法定节假日工资我们认为不应支付,因为超市实行的时间是综合计算公时制工资,并且经过了平顶山市 ,不存在没有过签订劳动合同而支付原告双倍工资的问题;同意支付其自2000年10月至2010年9月的失业保险金、社会医疗保险金、养老保险金单位应支付的 ...
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元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条之规定,需要实行不定时工作制度或 认可的2009年3月至2011年3月的产品生产月报表所记载的被告加班时间,被告认可仲裁裁决的加班费2010元没有超过该加班工资,故本院予以支持。综上所述, ...
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