劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。”的规定，该证据举证应由圣特斯厂负责，但是该厂并 工资8750元及经济补偿金2187.5元，解除劳动合同经济补偿金7333.3元，未提前30日通知解除劳动合同经济补偿金7333.3元，合共25916。6元。 三、 ...
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8月工资及提成1406.17元。关于福建十方广西分公司应否向吴舒慧支付未提前30通知解除劳动关系的额外工资损失（待通知金）及支付违法解除劳动合同赔偿金 解除劳动关系书面证明出具义务，承担补充的支付及履行责任。由于目前劳动者与用人单位之间因补缴各类社会保险所引发的纠纷不属于法院的受理范围，故对于福建十方 ...
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支付申请人工资和各项补偿，如下： 1.依法裁决被申请人向申请人支付因不提前30天书面开具通知的代通知金****元 2.依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿****元 天的规定，申请人应有2天年休假。第五条 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 申请人在 ...
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单位借与劳动者签定短期劳动合同来诱骗，从而达到在用完劳动者的“黄金年龄段”之后，辞退劳动者的阴谋破灭。但是正像前文所讲的案例，法院往往采纳的是第一种理解 ，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方 ...
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单位借与劳动者签定短期劳动合同来诱骗，从而达到在用完劳动者的“黄金年龄段”之后，辞退劳动者的阴谋破灭。但是正像前文所讲的案例，法院往往采纳的是第一种理解 ，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方 ...
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被告对此证据的真实性有异议，但没有提供相反证据予以反驳，且保守用人单位的商业秘密是公司员工基于诚实信用原则的基本要求，结合原告公司章程中有关需要制定的员工守则 与深圳市禾普电子有限公司签订过产品代销协议。但麦明本在请辞申请中“提前30天提出辞职申请”的表达以及原告方在麦明本请辞申请书上签署的意见，麦明 ...
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代表，始聘日期为1999年10月8日，试用期3个月，月薪2000元，试用期满后，公司和员工都可以提前30天通知或补薪的方式解除此聘用关系，员工满试用期 胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。因欧思诺公司作出的解除与郑晶聘用关系的通知中所述理由未向本院提供充足 ...
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、洋浦东泰房地产开发有限公司(下称东泰公司)于2001年3月19日下达与所有员工解除劳动合同通知，因上诉人直至向法院起诉时止均吃、住在被上诉人处 行政部门报告后，可以裁减人员。”两被上诉人对上诉人实行经济性裁员，并未提前30天通知上诉人，亦未向劳动行政部门报告，即两被上诉人未经合法程序，向上诉人送达的 ...
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其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、乙方 的。 第二十三条有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，但应以书面形式提前30天通知甲方： 1、因个人原因提出辞职的。 第二十四条有下列情形之一，乙方 ...
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本合同第八条或第九条之规定例外）。合同期满不愿续约，亦须提前30天并以书面形式通知对方。 八、有下列情况之一，甲方可单方面解除本合同： 1. 仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同未尽事宜，双方再另行协商。 十四、下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1.《员工手册》； 2.甲方公布实施的考勤、 ...
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