原告补办2006年9月30日至2008年7月31日期间社会保险费用26940元，也可以现金方式支付给原告，由原告自己补办社会保险；3、被告支付经济补偿金8000元（ ，不应支付经济补偿金；无证据证明韩XX有加班事实，不应支付加班费。泽胜公司上诉请求撤销原判，依法驳回韩XX的诉讼请求。其主要理由是：1、 ...
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我在东莞这边上班，加班费原本是4小时，但主管要求只报三小时。现在公司答应可以补回来。但每年的底薪有所不同。我的加班费是按底薪计算的。我想问如果现在补是按现在的底薪补还是按以前各价段的补？...
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1200元、降温费270元、补500元、五年加班费1295元，共计人民币7542元。原告吴剑于2006年5月因其师傅承包被告公交公司的介入理车间而进入被告 劳动法的规定，非全日制双方当事人都可以随时终止用工关系，作人单位不向劳动者支付补偿金，故对原告吴和芬、徐彩娟、赖静英要求被告给予经济补偿的诉讼请求 ...
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补偿，合同解除或终止。公司的补偿按一年补一个月的标准工资。按相关法律规定应是合同结束前12个月的平均工资，其中包括标准工资、加班费、奖金、补贴等。 ，一分钱不用赔偿。（这样是可行的。劳动合同上没说具体干什么工种，并规定可以变更劳动者的工种和岗位）这样大多数人会留下，而且一分钱不用赔偿。为什么不这样做呢 ...
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规定，本公司实施弹性工作时间制，对超过工作时间部分的加班，本公司将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定员工班次或轮班，员工须按规定 的续订、解除和终止（一）《劳动合同》期限届满前一个月，经双方协商同意，可以续订《劳动合同》，并由行政人事部有关手续。（二）《劳动合同》经双方协商 ...
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3．2浮动工资部分 3．2．1标准基数的确定。由业务部根据各订单所要求产品的不同形式（规格）设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数 。除其浮动工资部分维持外，另外可以提早进行固定工资的调整（____～______元）。 8．公司安排加班时支付加班费，加班费标准为_____元/小时，对于政策性加班 ...
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被告所称劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动合同关系，原告就应 须知载明：根据公司要求，凡入职者须有1-3个月的试用期，试用期合格后转为正式聘用期，正式聘用期的工资为/元，其中基本工资870元，其余包括加班费、餐费 ...
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。2008年12月4 日至2009年8月31日，被上诉人没有按上诉人公司的通知要求签订劳动合同，属于其个人的原因，不存在加班工资和经济补偿。2009 百分之三百的工资报酬，法定节假日不论是否倒休，均应算加班，应当另行支付加班费，故被上诉人主张2008年12月3日至2011年2月14日期间法定节假日上班 ...
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水分公司虽安排张小霞在休息日工作，但均安排张小霞进行了补休，现张小霞要求丹尼斯济水分公司支付其休息日的加班工资，于法无据，该院不予支持；关于张小霞 916元。3、加班工资，其每天从7点到晚10点半工作15小时之多，加班费应按不低于工资的百分之一百五十补偿，其工作37天应补偿加班工资2965.23元。4 ...
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一切可能的失职行为. 9月16日公司强调不能按时下班,必须加班.并没有明确加班费标准. 9月19日请假一天 当即被公司总经理口头要求第二天"来办交接" 9月 的,正直的,懂法的律师们帮帮忙解答下我的几个问题. 1 我的要求有无不合法,要求要求签订终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系证明书并附注补偿等 ...
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