）。如果跟着过去工龄不变，无任何补偿。工资构成：（基本工资+岗位津贴+餐补+各项补助+加班费+提成工资/绩效奖）。实发工资=应发工资-社保-住房公积金-个人所得税。本人 应发工资为准还是以实发工资为准。 3、没上的14个月社会保险可否要求公司以经济补偿？如何补偿？ 4、失业保险金应如何领取？可领几个月 ...
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我于3月11日入职，现在还在职。公司说试用期3个月，试用期结束后再签合同上保险，说是合同期为一年。现在每天下班都比约定的下班时间晚半个小时，公司不许员工按时下班，没有加班费。而且老板看谁不顺眼就说谁。 我现在不想在那干了，请问我要是辞职可以要求双薪，补偿半个月工资，要求补上医疗保险么？谢谢！...
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号开始不用上班但24号我不上班仍算正常上班，还可以休5天年假，公司补两个月工资（是以底薪加福利算的，加班费却没有算进去），但还有近两千的特别奖金说是 年在3月31、6月30、9月30在职才能发放。 我现在问题有两点： 1、要求工资直接发现金，因为合同是是这么写的，离职为现金结算； 2、还有1/3的特别 ...
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天，法定休假日也仅元旦一天，原告要求三天三倍的加班费毫无依据。本公司认可5号裁决书关于由本公司支付元旦加班费496.73元的裁决结果。七、关于加班费， 3天；证据8、9不能证明原告应得奖金及数额；证据11、12可以证明人力公司和发电公司没有按规定足额支付工资，至于拖欠数额，本院将结合其他证据综合认定。 ...
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？用人单位有无安排加班的事实？ (1)关于是否支付过加班工资的争议 劳动者控告用人单位要求加班而不支付加班工资，用人单位则回应：支付员工的工资报酬中就包含了加班 的加班费这个月要支付给员工。有的公司有具体的加班制度，例如，按照加班补休制度，加班可以补休，未补休时再结算加班费。这里还要有一个合理的期限， ...
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延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排；甲方应安排乙方补休或支付相应加班工资；乙方要求加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班；因工作效率低， 法定节假日期间三个物管员轮流上班，但公司从未发放分文加班费，我多次请求公司发放，公司均不明确答复。我认为公司已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定， ...
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所举证据不足以推翻上述裁决书认定的事实，本院予以确认。关于原告要求被告支付其2007年8月至2009年12月期间各项加班费及经济补偿金，即121天双休日 支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确表示拒绝支付，劳动者才可以提出延长工作时间工资报酬的请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其 ...
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在检修机械设备时均以放假的形式安排原告补休，故被告能按合同约定及法律规定保证原告的休息权，不存在要求原告加班的行为。原告提出解除劳动合同，但 未按合同约定和法律规定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的解除劳动合同事由并无充分的证据可以证实，故原告单方解除劳动合同的行为及事由不合法。2009 ...
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并未违反法律规定，可以作为审理本案的依据。魏法立对所在班组2003年6月丢失工具和2006年9月与刘为民发生争执的事实予以认可，舞钢公司依照企业管理相关 工资提出质疑，且原告未就加班事实的存在提供相关证据，故本院对原告要求被告支付该加班费的主张不予支持。。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四 ...
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24日注册登记成立，属民营企业，其前身为贵县糖厂下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1986年12月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告 上述裁决书认定的事实，本院予以确认。关于原告要求被告支付其2007年8月至2009年12月期间113天双休日加班费11459.7元及25%的经济补偿金2864.9元 ...
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