调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在申请仲裁时效期内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。调入单位实业公司从1993年未安排上诉人工作，而上诉人却在2005年 人与四被上诉人之间在本案的争议焦点，一是上诉人与被上诉人之间有否建立过劳动关系；二是上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 焦点一，关于上诉人与被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_81887.html -了解详情
决【2005】89号行政复议决定书查明的事实部分认定张晓曦是石陶公司的职工，借调到盈达公司单位从事会计工作。”的所谓事实正是以经过盈达公司改动加工后 晓曦的诉求没有事实和法律依据。同时张晓曦在佛山市禅城区仲裁委员会申请劳动仲裁超过法定申请仲裁时效期间。因此，请二审人民法院依法审理，驳回张晓曦的上诉请求 ...
//www.110.com/panli/panli_21401.html -了解详情
》第27条的规定，申请人2010年1月1日与被申请人签订无固定期限劳动合同，其明确知晓之前双方为订立什么劳动合同，直到2014年6月，才向该院申请仲裁。 的请求得不到仲裁机构的支持，原因多种多样，但综合起来主要的原因有两个：其一，劳动者的没有证据证明自己和用人单位有劳动关系；其二，申请劳动仲裁的请求（ ...
//www.110.com/ziliao/article-531209.html -了解详情
的主张，提交如下证据：1、劳动仲裁裁决书1份，以此证明该仲裁已发生法律效力，原告现提起诉讼，是无法律依据的。2、原告单位人员合影留念照片1张， 的工资未支付。被告的社会保险原告未交纳。被告王磊为此向焦作市解放区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告现代体检中心支付未依法支付的工资、克扣的工资及经济 ...
//www.110.com/panli/panli_33485665.html -了解详情
的特别时效 本条规定申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都 ...
//www.110.com/ziliao/article-460991.html -了解详情
行政部门认定为工伤事故后，用人单位认为双方不存在劳动关系而提起劳动争议仲裁。此时产生的问题是，在对劳动关系有争议且没有经过劳动仲裁或诉讼确认的情况下 复议。市政府经复议后，认为受害者与该企业是否存在劳动关系不明确，遂撤销工伤认定，告知受害者先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再行工伤认定。受害者只得重新申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-273621.html -了解详情
，对劳动者予以辞退。第二种理解是站在有利于劳动者的立场，用人单位既然与劳动者签订合同，不管什么形式，说明当事人双方同意续延劳动合同，劳动者一经提出签订无固定期限 要积极的维护自己的合法权益，在与用人单位签订短期劳动合同时，如果违心的就应该主动的收集这方面的证据，申请劳动仲裁或提出诉讼，以撤销与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-237531.html -了解详情
申报而做的。关于被告出具的证明材料是王长安为了到社区办低保让单位出具的，从王长安2005年休息到2008年去世，单位一直给其发有生活费。对证据（ 、一次性抚恤金等相关费用后，应视为王长安与被告之间终止了劳动关系。之后其家人于2009年9月申请劳动仲裁并诉至法院请求被告支付所欠王长安工资和应享受工伤待遇 ...
//www.110.com/panli/panli_16521180.html -了解详情
期内申请，而原告于2009年12月25日申请劳动仲裁，确已超过仲裁申请期限，又无证据证明有不可抗力或其他正当理由。遂判决：驳回原告秦艺文诉讼请求。本案 。三是陕西铸联科工贸有限责任公司与联通公司是什么关系，为何要在上诉人与被上诉人终止证明上盖章，一审未予查明。2、一审审理过程违反法定程序。一审中，上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_10845536.html -了解详情
外打工期间，我缴纳了个人应交的养老保险金，被告也从未提出过什么要求，更没有通知我到单位上班。2007年4月、5月份，我去缴纳个人应交养老保险金 执行，如有异议，可在三十日内向有关部门提出。2009年11月3日张万江向鹤壁市山城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年11月4日鹤壁市山城区劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_8840247.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务