概念在《民法通则》和《人身损害赔偿司法解释》未作出相应的规定，本文雇主是指法人或者其他组织以外的与雇工即劳动者之间形成了劳动关系或者事实劳动关系 指示提供劳动力。这种指示不仅可以通过表明目的和要求的方式传达，还包括通过制定规章制度、指定专人监督管理等方式传达。雇工提供的劳动力包括体力劳动和脑力劳动。第 ...
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，完全否定用人单位的这项自主权，不利于增强企业竞争力、提升效益，因此在保证劳动者合法权益不受侵犯的情况下，也要保证用人单位能够依法、合理、适度地行使 ，更符合双方的意愿，减少争议，应当引导劳动关系当事人通过劳动合同或单位的规章制度，对劳动合同变更情形作出约定或规定。二是对变更劳动合同采取书面形式的理解 ...
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1）条第十条企业必须执行有关劳动保护、劳动安全卫生、消防等法律、法规和规章制度，对职工进行劳动安全卫生教育和技术培训，制定意外事故应急方案，保护职工在劳动 加班加点。班后加点一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，并每月累计不得超过三十六小时。 ...
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指与用人单位形成劳动关系或者人事聘用关系(以下简称劳动人事关系)的劳动者。本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位建立、存续、解除、终止劳动 ，履行劳动合同、人事聘用合同(以下简称劳动人事合同)，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，执行劳动安全卫生规程，完成其生产任务和工作任务。第二章 劳动权利和 ...
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企业严格执行并落实《劳动法》赋予劳动者的各项权利，不得在劳动合同期内随意解除农民工的劳动关系。六、加强督查，营造维护农民工权益的良好社会环境加强执法监督和 入名单，并通告企业管理部门以及行业协会，同时要依法严肃处理。对农民工造成损害的，企业要依法承担赔偿责任。要建立健全举报制度，设立举报箱、开通举报 ...
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第二条 本办法所称农民工，是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。第三条 地方各级人民政府应当坚持公平对待、强化服务、完善管理、合理引导 十条 用人单位应当遵守法律、法规和本办法的规定，建立和完善相关规章制度，保障农民工享有各项合法权益。第二十一条 用人单位依法享有自主使用农民工的权利，任何 ...
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所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。 本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位在劳动关系建立、存续、解除、终止过程 都有权检举和控告侵犯职工劳动权益的行为。第六条职工应当遵守国家法律，遵守劳动纪律，履行劳动合同，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，完成工作任务。第七条 ...
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进行安全生产教育和培训，保证被告具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，但是原告雇用被告从事裁断工作 本人承担医疗费。这是违反《广东省社会工伤保险条例》规定的，也与保护劳动者的合法权益严重不符。综上所述，请求二审法院1、撤销原审判决中关于工伤医疗费应 ...
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不服，认为裁决认定被告为工伤是错误的，特向法院提出起诉。原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准 出院继续回上诉人处工作，于2006年1月11日擅自离厂，根据上诉人的规章制度，未经批准擅自离厂五天作自动辞工处理。因此，应认定被上诉人自愿解除劳动 ...
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13962.87元。原告对《仲裁裁决书》不服，向法院提起诉讼。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告应按工伤标准补偿给 人向厂内有关主管人员、工人了解，被上诉人确实是严重违反上诉人制定的劳动规章制度。按当时被上诉人实际操作情况，其有抽烟等违纪之嫌，这是绝对禁止的。 ...
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