老板也认可了，代码程序和硬件都交于老板。然后老板却说开发时间长了，得按试用期工资算…… 老板出尔反尔，我很无解。 对于这个行业我是新人，面试时老板是知道的 和硬件花了40天时间长了，这个标准怎么定？ 问题1：老板能不按合同随意延长试用期么？ 问题2：老板能因此借口拖欠工资么？如果不能，可以申请赔偿么？ ...
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在试用期中，已签订合同，由于出了一点小错误，延误了工作，但并没造成重大损失，被同事投诉，口头上已通知要延长试用期3个月（原来已经是3个月试用期），并说要拿试用期变更协议给HR签名。我是已婚未育的，当时招我进来就已经说清楚的了。现在是不是有歧视的可能。请问我应该怎么办...
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试用期请大半个月假可以吗？公司有权利延长试用期吗？...
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求指教，我是2013届毕业生，从2013年年初一直在某一单位实习，毕业后进入该单位，当初约定三个月的试用期，现在三个月已过，发第四个月工资时老板说工作表现不满意，要继续延长试用期，发放试用期工资，由于是亲戚介绍的没有及时签订劳动合同，请问单位这种做法对嘛？...
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8月15日——11月14约定三个月试用期，在11与15日本来已经转正，但后来又延长一个月试用期，在11月15日左右已将社保材料交上，后来又因延长试用期将材料拿回，现告知从12月份转正，但是人事那边又传出部门招相同岗位人员的信息，如果被辞退我该怎样维权...
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请问我的劳动合同签订的是两年，试用期是2个月，试用期满后，被通知延长试用期25天。现在试用期已经到了，但却还是拖延我的转正，并想以工作部满意为由辞退我，我改如何维权...
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单位只跟我签订了试用期协议书,并没有签订劳动合同书。两个月试用期过后又要求延长使用期，我怕过了延长试用期后，公司又找理由把我辞退，但我又不想失去这份工作，我该怎么办？...
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公司的规定里面有这么一条：“试用期员工，若请假累计超过7天，相应延长其试用期”合法么？...
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要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 2、 见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年 ...
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见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 2、 见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年 ...
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