天，超出部分全部按照双倍标准扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况，原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在国家 3）年休假对头累计一年，一年未休完者来年不再进行累计，按原岗工资的底薪标准进行加班补贴核假。 （4）员工请年休假必须提前10天向上级主管提出申请， ...
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书面劳动合同应该支付双倍工资 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800 负举证责任。也就是说劳动争议案件的举证责任大多数应该由用人单位来举证，但是对于加班的事实没有明确具体的规定，但是笔者认为应该由物业公司来举证王某是否存在加班 ...
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书面劳动合同应该支付双倍工资 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800 负举证责任。也就是说劳动争议案件的举证责任大多数应该由用人单位来举证，但是对于加班的事实没有明确具体的规定，但是笔者认为应该由物业公司来举证王某是否存在加班 ...
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年3月12入职工作，试用期1--3个月，公司说有5天双向选择，我通过了5天的考核，并继续在公司工作，但那5天的工资没有，这合法吗？在进公司 /月，工作时间早上8点30中午12点下班，下午1点30上班至5点30下班，一周只休息一天，天天加班，节假日不休，并且没有加班费，公司说很多公司都加班没有加班费，这 ...
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我12年11月进厂，当时说试用期1个月工资1500，过了试用期2000一个月，直到今日13年1月19号主管跟我说：你做到月底就不用来了，原来我 工资还没收呢。。。 请问：一〉11月份工资到现在没有发。这算是拖欠工资吗？拖欠工资厂方是不是要罚25%呢 二〉有什么办法证明我是2000一个月而不是1500呢 ...
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公司聘用，约定试用期为三个月，签订三年的劳动合同，不过我到离开公司那天也没有将公司盖章的劳动合同领到手。在2011年5月10日，部门新来的经理找我谈话说 ，叫我自己提出离职，我不同意，他就说在试用期内，双方都有权利解除劳动合同，叫我第二天就必须离开公司，工资就给我结算到2011年5月11日。 我想咨询 ...
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：45-18：15，中间90分钟吃饭休息；周一休息） 2.关于加班，没有加班费，只有一个月200元的加班补贴（已包含周末及节假日上班补贴） 3.离职：之前同事 公司合同要求，试用期内提早7天递交书面辞职申请，如果公司不批，是否可以离职？（抑或属于自动离职？这种情况下，能否拿到工资？因为之前有员工申请， ...
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11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间，社会保险 ，说是公司已经给了我多的补偿金了，按公司提供的工资算法里，我的实际正常班工资是1000，其他是加班和津贴，应该是补偿500元的。还说我自己是 ...
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11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。 举证责任。也就是说劳动争议案件的举证责任大多数应该由用人单位来举证，但是对于加班的事实没有明确具体的规定，但是笔者认为应该由物业公司来举证王某是否存在加班 ...
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.经公司颔导研究试用期不合格辞退处，扣200元。这样我是不 是可以找劳动局要公司补我一个月工资？ 我认为1. 周日加班只给15元一小时.没有双倍工资我可以不 ，2.我进厂的时候说的是每天8小时26天制月新是5000到6500保底有5000元当然我是生产主管，3.周日我不上班也不能扣我200元，4.从7 ...
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