劳动保障监察预警监控 第十四条 用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息： （一）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者姓名、 秘密或者举报人有关情况的； （五）索取、收受用人单位财物或者谋取其他不正当利益的； （六）参与被检查单位安排的有碍公正执法的活动的； （七）其他 ...
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中止期间计人工龄的国家，如几内亚，也有规定不计人工龄的情形，例如在法国，中止期间计人雇主与企业建立劳动关系的年限里（影响到辞退补偿金的数额），不计入 。[45]加拿大《劳工（标准）法》规定，对在跨省的单位供职的职工，由于该单位被售出、租借、合并或其他情况而变换雇主，职工在雇主更迭以前和以后的供职应被 ...
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：(一)本市行政区域内的各类城镇企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位(以下简称企业)和与之建立劳动关系的法定退休年龄内的劳动者(以下简称职工)；(二)本市 养老保险统筹范围内流动的，基本养老保险关系和做实的个人账户储存额随同转移，未做实的个人账户储存额不转移。跨本市企业职工基本养老保险统筹 ...
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之间的劳动关系解除；在裁决生效之日起十日内，由原告向被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计人民币134610.84元；二、驳回被告陈信实的其他仲裁 36个月=54000元，因原、被告从2003年3月就建立劳动关系，未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十条的规定应当在该法实施之日（2008年 ...
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出具了一份“内容不实”的证明；原、波告双方没有劳动关系，以前有的是双方口头协定的承包关系，中间有的是产品的利润分配关系，并没有象其他工人一样受时间限制 ，对孔伟提供的包装纸盒真实性本院予以采信。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动合同关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...
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通过，对原告有约束力。原告以被告未与其签订劳动合同，要求支付二倍工资的理由不成立。原告主张其月工资为880元不实，被告对原告的工资发放系采取计件工资制 但该合同仅在原则上对用人单位与劳动者的权利、义务进行了约定，涉及每位劳动者的具体利益方面的内容没有明确约定，在原告与其建立劳动关系前后，被告也未向原告 ...
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应交纳部分，具体金额以养老保险经办机构计算数额为准。三、驳回侯广法的其他请求。原告对裁决部分内容有异议诉至本院。 另查明：商丘市梁园区最低工资标准 我国劳动合同法相关规定，被告在与原告建立劳动关系后理应及时签订书面劳动合同，被告违反规定未签订书面合同属单方过错。原告在被告单位做清洁工20余年，应确认原 ...
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业务上、管理上呈一体化。但就周世国等39人是否与向阳建筑公司或向阳集团公司建立的劳动关系、周世国等39人被向阳建筑公司、向阳集团公司以多种原因 上诉人被向阳集团公司辞退、解聘、开除、部分上诉人因向阳集团公司撤销下属部门单位而脱离劳动关系、部分上诉人自动辞职。但认为向阳集团公司辞退、解聘、开除部分上诉人 ...
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的是，原判认定的我公司未发靳军1998年12月1999年5月间工资金额不实，应为10596元，而非21600元。第四、原判判决我公司返还靳军 。办事处经理不过是办事处的管理者，是办事处的员工之一，其与办事处的关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系，办事处经理不等同于办事处。办事处应提取的各项费用也从未由 ...
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用工社会责任书。继续开展争创和谐劳动关系企业、工业园区活动，在和谐劳动关系省市先进企业中开展建立劳动关系委员会试点工作。积极稳妥地做好关闭破产企业、改制及 基层为主、调解为主，通过健全和完善用人单位联系点制度、仲裁建议书制度和推行仲裁告知书等形式，探索培育劳动关系双方自主协商解决纠纷的机制。指导乡镇、 ...
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