5、龚宁飞贵州省国防科学技术工业办公室人事教育处副主任科员6、方幼君秦山第三核电有限公司人力资源处处长7、骆书林中国核工业第二三建设公司第三工程公司人力 所人力资源处处长10、王明雄中国航天科工集团Ο六六基地主任助理兼人力资源部部长11、刘珂中国航天科工集团第二研究院人事部副部长12、胡冰中国航空工业 ...
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该机构该类辅导专员的总体对应系数=_______；3．该机构该类辅导专员的实际对应系数与总体对应系数之差=_______-_______=_______；根据本通知，区域人力资源部应核准机构申报的该类辅导专员季度奖金，但区域营销督导部应对该机构该类辅导专员的考核方案进行审查以确定其合理性。 第八条 ...
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方案与个人业务专长和意愿相结合。第八条 实行自上而下的逐级聘用制，并由人力资源部统一办理聘用手续。第九条 岗位聘用期限不得超过员工劳动合同期限。 第五 八条 职位升迁由部门负责人或公司高级管理人员提出，经总经理审核批准，由公司人力资源部行文通告。第十九条 当事人可因自身工作原因向公司提出晋升或降职请求 ...
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（员工姓名）先生/女士已于年月日被我公司辞退，特此证明。 ________有限责任公司 ______年____月____日 附件三 员工辞职申请书 公司人力资源部： 本人因________（写明辞职之理由），现根据公司有关人事管理的规定，特申请辞去________职务，望予批准。 致 申请人 ...
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修劳仲字24号裁决书；2、确认“2007—5—29嘉信（焦作）陶瓷有限公司人力资源部给财务部的报告书予以撤销；3、确认被告本人主动提出解除劳动合同；4 、被告协商解除劳动合同并由原告赔偿被告金额为11632元，同日由原告单位人力资源部向原告财务部发出了通知，并交由被告持手续去财务部签名领款。2007年 ...
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内容，在确认全部理解后，方可签订。如果应聘人员对劳动合同有特殊要求的，人力资源部应将具体的要求报公司董事会，由董事会决定是否接受。 如果对应聘的特殊 登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不能达成一致意见的，任何一方均可向劳动仲裁部门 ...
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批复决定后，由员工所在单位通知该被辞退员工办理相应工作移交手续，并到人力资源部办理离职手续。同时，所在单位应安排其他人员接替其工作和职责。 4.2. 财务部收取相应费用出具收据后，由员工将《职工调出通知单》与财务部收据交回人力资源部，从而完成离职手续的办理。 5.3交费内容 5.3.1招收录用费：按照 ...
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认可程度还没有达到理想的高度，ceo，企业最高层的战略伙伴这一头衔对人力资源从业者来讲还只是个理念。四、企业人员招聘的效率与处理方法1．被录用者 ，37.45%的企业认为公司的薪酬体系对候选人的吸引力不够，36.81%的企业认为人力资源部与业务部门配合不默契，36.38%的企业认为来应聘的优秀人才不多 ...
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保存其中有潜力人员的简历○保存所有人员的简历○所有简历都没有保存21、贵公司人力资源部专职从事招聘的人员，在招聘方面接受过专业的训练？○非常同意○比较同意 业务部门的配合不默契□招聘的流程不合理□人员招聘不能满足业务发展的需求□人力资源需求计划不明确，招聘计划性不强□招聘经费有限，招聘渠道有限□很难对 ...
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的法律法规、相关政策，结合本公司实际情况，特制定本制度。以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 公司人事管理制度必须坚持以下原则：（一 ）部门经理、市场部经理——由总经理任免。 （二）事业部经理、各部门经理助理——由人力资源部提请总经理任免。 （三）各部门、市场部职员——由部门经理任免。 （四 ...
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