从外部吸收其它一些形式的股份，改善“小而散”的状况，并按出资人到位、企业法人财产权到位的要求，构建权责明确的管理体系，确保公司法人治理结构的有效运行 ，推行职工竞争上岗、管理人员竞聘上岗制度，取消企业干部行政级别，打破“干部”和“工人”的身份界限，建立企业与职工以劳动合同为标志的新型劳动关系，规范劳动 ...
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。4、在内部岗位管理上要充分引进竞争机制，实行'先全员下岗，后竞争上岗'的方法择优聘用，调动企业干部职工的积极性。对选聘的员工全面实行劳动合同制，企业与 关系的职工不领取经济补偿金，不享受失业保险待遇，则可按有关规定申请安置费。企业对职工应得的一次性经济补偿金或安置费，可一次付清，也可征得职工本人同意 ...
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和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。企业对管理人员和技术人员实行聘用制和考核制；打破企业干部、工人的界限；按照公开、平等、竞争和择优的 的作用，建立和完善经济调控体系。(二)依法加强税收征管工作，充分运用税收杠杆引导企业行为。(三)发挥人民银行成都分行的金融管理和金融宏观调控的职能，推进专业 ...
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发展的意见》苏发(1999)7号)、《关于放开搞活我省国有、城镇集体小企业的意见》(苏发(1997)20号)等文件要求，坚持“抓大放小”和“三改一加强”的方针 领导班了与党政机关干部的管理区分开来，把国有独资企业和混合型企业干部的管理区分开来，按照管人管事管资产相统一的要求，给出资者选择经营者自主权， ...
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推行职工竞争上岗、管理人员竞聘上岗制度 ，取消企业干部行政级别，打破“干部”和“工人”的身份界限，建立企业与职工以劳动合同为标志的新型劳动关系，规范 [2000]266号文件的规定标准计发经济补偿金。 七、完善销售人员的分配办法。企业可根据实际情况，对销售人员建立不同形式的承包责任制。对内设销售机构， ...
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和辅助指标两部分构成。主要指标包括实现利润和国有资产保值增值率；辅助指标包括企业技术改造投入和新产品开发、职工工资收入增长、固定资产折旧与技术开发费提取、 年薪收入的审批第二十条 经营者年薪收入由省经贸部门会同劳动、财政、体改、企业干部管理等有关部门负责组织实施，要严格按照考核指标，考核标准和审批程序 ...
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，同时要按《中华人民共和国全民所有制工业企业法》(以下简称《企业法》)的规定和干部管理权限、程序办理。要坚持对经营者进行全面考核，除考核业务能力外， 企业行为，要把培训工作纳入经理(厂长)任期目标责任制，有计划地对企业干部和职工进行培训，提高他们的政治、业务素质和经营管理水平，使承包、租赁经营责任制 ...
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、关于政企分开。各级政府部门要转变职能，对改制企业改变管理方式，按照《企业法》和《公司法》的规定任命企业干部和安置人员，下达的产值、利税指标只作为 发展各类市场中介组织，加快培育产权市场，促进产权的合理流动。5、城镇集体企业、乡镇企业的改革，由各地参照本通知精神，拟定具体实施办法。 安徽省人民政府一九 ...
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初稿，并将经济责任审计报告初稿和财务审计报告初稿一并征求企业干部管理部门、相关监事会、企业及被审计人的意见。(三)由审计项目组组长组织当面征求被 经营周期以上但尚未丧失使用价值的商品物资；(三)不良投资，重点审查由于被投资企业(或项目)濒临破产、倒闭、发生长期亏损(一般指连续三年以上)等原因造成难以 ...
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目前生产经营和资产负债情况。(二)企业在职及离退休人员情况。(三)企业干部职工对企业改革的思想动态。(四)企业发展前景预测。(五)其他。 二、宣传发动(一) 履行有关批准事项后，由同级经贸部门按照规定组织进行。 九、职工安置(一)企业根据经同级劳动和社会保障部门审核同意的职工安置方案，与职工签订解除或 ...
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