号某室。法定代表人黄某，职务董事长。委托代理人金某，男，某某公司员工。原告林某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 起已实行不定时工作制度。2、劳务合同。证明加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件，双方合同终止后如要续约需协商一致。对于原、被告 ...
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病事假、年休假等，应事先办理请假手续，经用人单位审核同意方可休假。嘉德公司虽实行员工年休假制度，但王某某休年假时却未办理请假手续，已构成旷工。王某某 享受病休待遇，应事先向单位申请病休，经用人单位审核同意方可休假，这是嘉德公司经营管理的需要。王某某在原审中为了证明于2008年9月1日向部门领导请假的 ...
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不同意某公司的全部诉讼请求。经审理查明，徐某某系某公司的员工，从事销售管理工作。2007年2月1日，双方签订期限为2007年2月1日至2008年1月 某公司主张，徐某某在该期间出勤3天，并提供了2008年6月份由公司内勤手记的徐某某考勤表予以佐证，如前所述，本院对该份证据的真实性不予确认，故本院对某 ...
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号ｘ楼。法定代表人郭ｘ，董事长。委托代理人王ｘ，被告公司员工。委托代理人王ｘ，被告公司员工。被告美国ｘ公司上海代表处，住所地上海市卢湾区ｘ路ｘ号ｘ室。法定 被告ｘ公司报到。2009年4月20日，原告在被告ｘ公司制定的《关于雇员待派期间考勤、假期的管理规定》上签名确认。至2009年5月31日前原告每天至 ...
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，证明该期间双方存在劳动关系。5、记载被告入职时间为2004年2月的原告公司员工名单，证明被告的入职时间为2004年2月。6、被告工资单及个人 对此不予采信。原告决定终止经营，原被告继续履行劳动合同的前提条件丧失，原告从考勤系统中删除被告指纹的行为，可视为原告单方提出解除双方劳动合同的意思表示。法律 ...
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资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。5）职培训——正式上岗6）公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到 进行考核，填写《转正申请及审核表》，经相关部门批准。合格员工将转为正式聘用员工，不合格者将立即辞退。 六、考勤管理制度1．工作时间1）专卖店员工 ...
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不到60%的 每月 元 60%以上的 每月 元 17．2工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。 17．3电话交换津贴的奖金标准额的计算，以第11条第３项 。 24．本公司员工因需要加班两小时以上者，免费供应一顿晚餐（或夜餐）。 25．本办法自年月日起实施。同时废止年月日颁布的《津贴管理规定》。 附 ...
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的技术信息采取了保密措施。由四方联公司提交的其于2003年颁发的《员工保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工 第一中级人民法院（2007）一中民初字第9780号侵犯专利权纠纷案已判决宇人正印公司承担了部分损害赔偿责任，在北京市第一中级人民法院（2007）一中民初字第9782号 ...
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药业有限公司考勤制度》、《安徽天洋药业有限公司高管人员考勤表》，证明公司考勤对所有员工有效，刘兴福从2012年9月27日以后未上班的事实； 证据5、巢湖 性质，应视同约定的工资报酬。双方当事人书面合同中没有就刘兴福是否属于专职高级管理人员进行约定，但从《高管聘用合同》经双方当事人一致同意划去的文字可辨 ...
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公司女员工索赔一场空 重庆商报 重庆市大渡口某食品公司员工夏柳，在旷工一个多月后被解雇了，她找劳动仲裁委员会申诉，获得万余元赔偿的仲裁决定。然而，公司 法院起诉，请求不予支付夏柳赔偿金。法院：解聘合法无需赔钱法官调查了解到，食品公司的人事管理制度及考勤规定系经公司领导层及员工代表讨论、学习过，该公司的 ...
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