甲解除劳动合同时，其已同意将年假折合为工资月底一同发放，且已发放。对于年假工资发放计算中存在的问题，我公司同意劳动争议仲裁裁决对此项的裁决内容。一审 亦参加了规章制度考核。在该公司规章制度中有如下规定：重度过失包括不服从或故意不完成领导安排的工作及多次达不到工作要求、上班时间睡觉等；重度过失给予通报 ...
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.09元；8、全年为16个月工资，2009年9月7日辞退后，按实际工作时间计算工资，三个月工资12 324元；9、2009年1月至7月医疗费报销款2005.45 现金部分发放给其本人，汇力阀通公司亦未能提交证据证明已经发放了该部分工资，故汇力阀通公司应支付上述工资，并按法律规定支付补偿金；祁甲在汇力阀 ...
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一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。 第二十三条 1至5倍赔偿金，我的理解对吗？】】， 按这要求公司否已经违反劳动法这属于拖欠工资，可以要求支付补偿金吗？ 3月工资在4月30日支付，4月工资 ...
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的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告重庆市XX船务（集团 现金支付的各种补贴，但并未提供证据予以证明，一审法院以泽胜公司提供的工资发放金额计算双倍工资并无不当。上诉人韩XX提出其存在加班事实，但并未能 ...
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本医院的清洁卫生交由乙方负责并支付包干经费，乙方对用工人员全权负责（工作安排、工资发放等）；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁卫生保洁工作交由 不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，杨某某提供的岗位职责等证据，已证明其工作时间应呈连续状态；某某物管公司未举证证明杨某某未在工休日、节假日等 ...
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制造分公司工作，任物流部部长一职，基本工资才按7100元/月正常发放。按照法律规定，岗位和工资是劳动合同的主要内容，非经双方协商一致且采用书面形式用人 工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 刘某进入被申诉人公司工作之前已经累计工作近16年（1994年参加工作，1995年 ...
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双方未签订书面劳动合同，口头约定被告的基本工资为1000元/月。被告在原告公司工作一段时间后，工资随工作情况有所提高。2009年10月，被告王某某的月实发 清单。因此，原告作为用人单位，应当对被告王某某的工资发放情况负举证责任。在审理中，被告称其被拖欠的工资为2000元，但原告未能向本院提供被告已领取 ...
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人刘旺鑫委托代理人杨元桥、被上诉人赵冬明、被上诉人株洲市宏发出租车有限责任公司委托代理人何向前、被上诉人王振军、被上诉人安邦财产保险股份有限公司株洲中心支公司委托代理人魏 ，但不能证实单位没有把工资发放给刘旺鑫。班组分刘旺鑫的工资行为本身就是违法的，法律有规定即使休病假单位扣工资都不能超过他的20%。 ...
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年9月1日至2012年6月30日。杨某某在某某通信公司工作期间，某某通信公司为其发放了工资以及2009年9月1日之后的奖金，但没有为其发放2009 采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，杨某某、某某公司各 ...
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月至2009年10月6日期间，A公司在统计结欠工作时间的情况下每月发放周某固定工资的事实可印证公司关于该期间加班时间计算方式的陈述，而A公司未能 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 ...
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