于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。公司发出的聘书，从法律效力分析只是相当于我们平常所说的OFFER，只是一个要约，并不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。四、公司单方发出的录用通知书、聘任书不是劳动合同企业在招聘和录用员 ...
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失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定重大损害，重大损害是否必须体现 支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定 ...
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不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动 足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定 ...
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就从招聘环节的三个方面谈一下招聘中的法律风险防范。 一、如何设计好录用条件 招聘是企业用工管理的一个重要环节。越来越多的企业采用人才市场招聘和网络招聘 要约方承诺，就产生了合同约束力。如果公司在发出录用通知书后再反悔，就需要付出一定的代价。也可以采取不发录用通知书的方式，因为法律并未规定签订劳动合同前 ...
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的现居住地本市浦东新区羽山路383弄7号2802室、户籍地址本市杨浦区控江五村48号208室快递送达《试用期评估通知书》，称经过对原告试用期评估后，原告提供之基本信息与实际情况不符，不符合公司录用条件，故未能通过试用期，决定解除劳动合同，后信件被退回。2009年12 ...
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年7月6日至2012年7月5日，为期3年。……职位概要：协助校长全面负责公司的各项经营管理工作，规划制定学校的发展战略与策略，并推进实施，实现学校整体发展 ，由原、被告的当庭陈述，原告提供的电子邮件往来记录、劳动合同及被告提供的录用通知书等为证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。 ...
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名册6页； 3、缴纳养老保险付款凭证4页；4、市职介中心证明，科协录用通知书；5、原科协领导郭主席、于主席等6人证明材料及身份证；6、 第117号），证明①本案已过诉讼时效，②本案被告主体不适格；11、国务院清理整顿公司的文件，证明1988年-1989年期间政企不分，各单位存在管理混乱，人员混岗情况， ...
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进行工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论通知书》，鉴定原告属七级残。2010年5月5日，原告向本溪市溪湖区劳动争议仲裁 》后，原告李天鹏被被告富华公司录用，被告富华公司负责缴纳录用职工的保险费用，因此，原告李天鹏与被告富华公司形成了事实劳动关系。原告在富华 ...
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进行工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论通知书》，鉴定原告属八级残。2010年5月5日，原告向本溪市溪湖区劳动争议 》后，原告张万君被被告富华公司录用，被告富华公司负责缴纳录用职工的保险费用，因此，原告张万君与被告富华公司形成了事实劳动关系。原告在富华公司 ...
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进行工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论通知书》，鉴定原告属九级残。2010年5月5日，原告向本溪市溪湖区劳动争议 》后，原告王记明被被告富华公司录用，被告富华公司负责缴纳录用职工的保险费用，因此，原告王记明与被告富华公司形成了事实劳动关系。原告在富华公司 ...
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