份期限自2008年5月10日至2010年5月10日的劳动合同书，约定夏某某的工作岗位为司机，实行综合计算工时制，月工资为人民币(以下币种均为人民币)2,491元。夏 等在下面，我让员工送下来”。原审法院认为，首先，关于康仁乐购公司单方解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据夏某某、康仁乐购公司之间所做的 ...
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折合为工资月底一同发放，且已发放。对于年假工资发放计算中存在的问题，我公司同意劳动争议仲裁裁决对此项的裁决内容。一审法院经审理查明：刘甲于2009年3月9 年2月，庄胜物业公司经行政主管部门批准实行综合计算工时制。再查，按照庄胜物业公司提交的工资明细记载，刘甲的工资情况为：2009年3月9日至2009 ...
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9日）；船员应服从成功公司安排，船员薪金以包干计算（包括基本工资、法定、固定加班费、劳务费及自靠自引费等）；成功公司付给浩泰公司管理费每月人民币8,000 原判对此节处理正确。龚会昌关于船公司未办特殊工时工作制审批手续需对其适用标准工时工作制并另行赔偿工资等计人民币9.8万余元的上诉理由依据不足，本院 ...
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依法为其缴纳失业保险费造成李新南失业保险金损失11 520元；3、支付李新南加班费14 325元，守库工资48 728元；4、支付李新南带薪年休假工资 社部发（2008）3号《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》中第二、“日工资、小时工资折算”的规定，李新南延长工时25.5小时（8小时/天） ...
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，实行标准工时工作制，每月基本工资为682元，固定加班费248元，技术、验证补贴150元。原告谢建强在被告万厦公司处一直从事机电工作，实行指纹考勤制。原告 强认为被告万厦公司应当依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，加倍支付加班费、双倍工资、经济补偿金。本院 ...
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是综合计算工时工作制，且未超过法定工作时间，无需支付加班工资。 员工：超时加班没给加班费 翁印、王红、王仕英、韩学兰称：四人于2008年元月1日受 和中班加起来也未超过八小时。另外还举示了关于搬运工等工种实行综合计算工时工作制和不定时工作制的复函、加班按制程序、加班补助标准、劳务费发放表等书证。 辩论 ...
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岗位工作；乙方必须按照甲方关于本岗位生产任务和责任制的要求完成规定的指标和任务；甲方按国家规定的工时制度安排乙方执行综合计算工时工作制；甲方安排乙方休假 豪向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求市电车公司支付工资、加班费、经济补偿金、额外经济补偿金。同年5月30日，该仲裁委员会作出渝中 ...
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岗位工作；乙方必须按照甲方关于本岗位生产任务和责任制的要求完成规定的指标和任务；甲方按国家规定的工时制度安排乙方执行综合计算工时工作制；甲方安排乙方休假 国向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求市电车公司支付工资、加班费、经济补偿金、额外经济补偿金。同年5月30日，该仲裁委员会作出渝中 ...
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说明之。(检附核准函或申请函左证) 第五章 工程综合评分 第一节 工程人员培训 请说明最近三年来，关于工程人员整体培训计画规划与执行成果。请将内 及收据影本) 4.员工休假制度及管理情形。(检附公司内部相关规定) 5.加班费发放情形。 6.工时是否合理之详细说明。(检附最近一个月出勤管考纪录) 第三章 ...
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