。上述合兴公司要支付给邹浩贤的金额至少为157611元。合兴公司针对邹浩贤的上诉答辩称：合兴公司没有解除双方的劳动合同，依法不应支付经济补偿金。邹 薪假期的薪酬及加班费4264元；5、支付3年劳动合同余下日子的工资及社保费56940元；6、支付精神损伤的费用30000元。合兴公司行政部领导易少贞在邹浩 ...
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业绩差为由向金冠公司辞职。原审法院认为： 金冠公司和张宗良在自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同合法有效，应该受法律保护。金冠公司拒付张宗良工资的理由 支付工资时，自愿从其主张的工资金额中扣减了该1000元借支款。本院认为：本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案的争议问题是试用期间每月3000元 ...
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被告出具的财务清单复印件一份，清单载明了原告的月薪，已领工资，证明原告月薪的金额为4560元，领取的金额为2400元；9．原告请假条复印件一份，请假条 期限至2002年8月31日。综上，本院认为，原被告争议的主要是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效 ...
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年1月25日起，一直担任被告一总监职务，离职前12个月的平均工资11529元，最后一期劳动合同的期限是从2011年1月1日至2013年12月31日。被告 原告领取的餐补金额可以推知原告休假的事实。但被告未提供直接证据证明已安排原告休了2010年、2011年度的带薪年假或已支付未休年假的工资待遇。 7、 ...
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，综上，要求驳回原告诉请，支持被告的诉请。经审理查明：原告于2005年9月至被告处从事锅炉制造工作，双方未签订劳动合同，原告每月工资1,600 的是如用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...
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、加班工资等。原告2009年12月工资中绩效工资及特殊津贴的金额均为“零”。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资单，公司管理人员任命及调动书，关于 在原工作岗位上存在失职和违规操作的事实予以确认。被告在原告不能胜任原工作岗位的情况下对原告进行岗位调动，具有合理性，且未违反双方劳动合同的约定，故 ...
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的真实性不予认可，因为有4份报告表，原告无法确定真实性，而且表上的裁员人数有涂改，签名的人不具有代表资格，原告有理由怀疑被告在作假，因此被告的裁员程序 的检查结果。同年8月25日，被告解除了与原告之间的无固定期限劳动合同，并按照原告的工作年限和工资标准支付了经济补偿金。2009年10月23日，包括原告 ...
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休假和加班的协议，两份协议明确约定了在解除劳动合同后，原告应当支付被告的赔偿金、代通金、加班以及年休假的金额及支付方式。嗣后，原告按照该协议内容履行了 段事实劳动关系在双方2009年12月所签订的劳动合同中得到了被告的追认。因此，该期间的双倍工资本院同样不予支持。综上论述，原告要求不支付被告双倍工资的 ...
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依法支付原告经济补偿金。同时，由于原告劳动合同终止前12个月的月平均工资高于本市上年度（2008年度）职工月平均工资的三倍，故被告支付经济补偿金的 约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬及经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故本院对原告 ...
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月31日，职位为WH部经理，工作地点为浦东机场圩华路办公室。合同未写明每月工资金额，被告口头承诺为人民币30000元（以下币种相同），其中15000元以 报酬，原告坚决不同意，要求按照劳动合同履行。但被告坚持解除合同，将2008年8月工资中的报销部分和9月工资汇入原告工资卡。原告此后一直试图与被告协商 ...
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