根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。 5．5公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员 执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求 ...
//hetong.110.com/hetong_4241.html -了解详情
根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。5．5公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员， 执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求 ...
//hetong.110.com/hetong_3213.html -了解详情
陶公司的规章制度。依上述规定，即使是顺陶公司单方解除与梁咏的劳动合同，也无须提前30日以书面形式通知梁咏，故也无须向梁咏支付提前解除劳动合同的 此并不相符，本案双方当事人争议的是用人单位，还是劳动者解除的劳动合同，是否由顺陶公司作出的解除的劳动合同的事实并未确定。因此，本案在此争议事实上并不能适用上述 ...
//www.110.com/panli/panli_83280.html -了解详情
关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗光贸考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明 劳动合同管理规定》第二十六条的规定，“任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个 ...
//www.110.com/panli/panli_82528.html -了解详情
关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗光贸考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明 劳动合同管理规定》第二十六条的规定，“任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个 ...
//www.110.com/panli/panli_61130.html -了解详情
。故此，不难看出雅来公司的相关证据4(四名公司职员的谈话整理笔录)无论是从形式上还是内容上，均无法让人看出其属于对劳动者除名处理规定程序中的工会意见 行为是否属旷工以及雅来公司作出的除名决定是否合法。戴吉慧与佛山康宝顺药业有限公司签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅 ...
//www.110.com/panli/panli_51602.html -了解详情
、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。第二十条 劳动合同由用人单位和劳动者本人协商签订，并注明签订日期和签字。用人单位 的。第三十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整 ...
//www.110.com/fagui/law_220435.html -了解详情
十日内，邮电企业与职工应就是否续订劳动合同进行协商。要求不予续订、终止合同的一方，必须提前三十日以书面形式通知对方，双方应在劳动合同期满后十五日内办理终止手续 养老保险按国家和邮电部的有关规定办理。第三十六条企业法定代表人变更，原劳动合同仍然有效，不需重新签订劳动合同。第三十七条邮电企业应设立劳动争议 ...
//www.110.com/fagui/law_82223.html -了解详情
、意见本案的争议焦点主要有三个：一是未签订劳动合同的原因的认定；二是郑晓梅的工资标准的确定；三是单位解除劳动合同是否合法。（一）关于劳动合同的签订 原因则有不同，一审法院认为迅易时代公司虽主张未签订书面劳动合同的原因系郑晓梅拒绝签订，但未向法院提交充分有效的证据，法院不予采信。一审法院不认可单位意见的 ...
//www.110.com/ziliao/article-374393.html -了解详情
》关于劳动者辞职权的规定并不清晰。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”该条款产生很大争议，有学者认为属辞职权 内劳动者随时解除制度中的各项条件应当适当提高。其实，无论是否服务期内，劳动合同的劳动者随时解除劳动合同的条件都应当适当提高，但具体条件由于纷繁复杂而 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务