双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，任某某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假 单位的规章制度，因此，任某某关于某公司未告知其单位规章制度规定的上诉理由不能成立。就本案查明的事实看，任某某于2007年5月自行离开某公司，没有 ...
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双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，陈某某作为职工，应当知道企业的规章制度，其 单位的规章制度，因此，陈某某关于某某公司未告知其单位规章制度规定的上诉理由不能成立。就本案查明的事实看，陈某某于2007年9月就自行离开某某公司， ...
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一听气就不打一处来，这分明是整人吗，撂下一句“你们看着办吧”，再也不理会请假的事了。两个星期后，安女士上班，她仿佛没事人一般，也不提请假的事。 变更合同的内容。在本案中，企业一方未经安女士的同意，就擅自变更了她的工作，并降低了她的工资是一种违约行为。根据《劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月 ...
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号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元，其它县、市不低于80元”的规定，京源 和赔偿金应依法得到支持。2、根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定和其他相关规定，公司克扣和无故拖欠工资应当支付一至五倍的赔偿金 ...
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18日，被告下发《通知》给原告，内容为：廖荣安同志，因你在2007年9月13日下午13时30分至l6时，在没有向部门负责人请假的情况下，擅自脱离岗位， 日被告以原告2次脱岗不接受批评教育和从2007年9月17日至ll月20日连续旷工长达42天为由，根据劳动法第25条第2款的规定解除了双方的劳动合同，并 ...
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其行为严重违反了佛山中行单位制定的规章制度。佛山中行依据《劳动法》第二十五条的规定，解除与叶伟雄的劳动合同关系，可以不给予经济补偿。佛山中行解除与 》第四条的规定，有权根据本单位的实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山 ...
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住院治疗，确诊为结肠癌。唐某出院后于2010年3月29日给该公司上锁车间领导提交了书面请假条，说明病情和请假时间，该厂领导李某、王某于当日在请假条上签字 34号文件（以下简称湘劳社政字〔2004〕34号文件）第一条、第三条的规定，企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡后，应按标准发给供养直系亲属救济费 ...
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其提供身份证的真实性；同时，企业应有审查检验的记录并让劳动者签名确认；第三，学历证。根据《劳动法》第18条第2款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动 也没有法律效力。劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知请假、放假、长期病休职工在规定时间 ...
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的证据不足以证明被告给原告造成重大损失的事实，原告应承担举证不能的法律责任，不能依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定认定原告与被告已解除 .38元，被告要求原告单位予以报销。经查2002年前宁陵县企业均没有参加医疗保险，各单位对医疗费的报销依单位自己的规定，被告没有提交原告对医疗费予以报销的 ...
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公司出具的《李某2月份工资构成清单》复印件1份、李某书写的《请假条》复印件1份。证明被告明知公司考勤制度，并知道是按出勤天数计发工资，同时证明 《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定：'劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求企业支付经济 ...
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