通知如下：一、１９９７年企业工效挂钩工作原则按照劳动部、财政部《关于改进完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的通知》（劳部发［１９９６］４０９号）和《关于 ，国家对实行复合指标挂钩、单一实物量指标挂钩的行业（部门）、企业，视其工资水平及经济效益情况，适当调整挂钩经济效益指标、挂钩指标权数、挂钩浮动比例。 ...
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了核定（见附件），现就有关事项通知如下：一、请你们将国家核定的工资总额计划尽快分解落实到所属企业，并将分解情况于本文下发后一个月内报送我 人民银行、中共中央组织部、人事部、劳动部联合颁发的《关于当前加强银行（保险）人事、工资管理工作若干问题的紧急通知》（银发〔１９９８〕１１０号）的精神，加强劳动工资 ...
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保持合理关系。二、2001年企业工效挂钩工作原则上按《关于做好1999年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发[1099]30号)的规定执行。三 劳动保障和财政部门审批。十一、根据国有企业分配制度改革的需要，选择少数工资分配和财务管理比较规范的竞争性企业，进行工效挂钩审批办法的改革试点工作。 ...
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四、企业由于挂钩奖励基金进成本后。原来由留利中提取的奖金以“利润——工资改革调整利润”科目单独上交财政，对于这部分上交利润超过基期利润部分不减征７０％ 补助费后的数额计算。六、对于挂钩企业基建改扩建经批准增加人员而增加挂钩工资总额的，应相应增加经济效益基数的企业，当年没有经济效益而未增加经济效益基数的 ...
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在一次社会保险执法大检查中，劳动保障行政部门发现某公司缴纳失业保险费的基数与其工资总额存在很大的差距。劳动保障部门询问其原因，企业解释说，该企业是 本人不缴纳失业保险费”，但是，这不能理解为企业支付给本单位农民合同制工人的工资也不纳入单位的失业保险费缴纳基数。缴费单位缴纳的社会保险费是劳动成本的一部分 ...
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的考核。未完成１９９５年国有资产保值增值考核指标的企业，不予核增１９９６年包干工资基数。（１９９５年暂由局、总公司按下达的保值增值指标进行考核）。三 工资基数年人均在８１００元以上的，原则上不核增１９９６年包干工资基数。四、实行成本列支工资总额包干办法的企业，１９９５年实际接收的复转军人、中专以上应届 ...
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和外商投资企业的中方职工。 三、列入《手册》记录的工资总额组成范围按国家统计局颁发的关于工资总额组成的规定执行。 四、企业使用《手册》的办法1 1．中央和外省市在沪设立的中外合资、中外合作经营企业(含分支机构)；投资总额在1000万美元以上(含1000万美元)的外商独资企业和私营企业与外商合资、合作 ...
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外商投资企业的中方从业人员。 三、列入《手册》记录的工资总额组成范围按国家统计局颁发的关于工资总额组成的规定执行。 四、企业使用《手册》的办法1 1．中央和外省市在沪设立的中外合资、中外合作经营企业(含分支机构)；投资总额在1000万美元以上(含1000万美元)的外商独资企业和私营企业与外商合资、合作 ...
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科技教育路运输系统多种经营企业（以下简称多经企业）劳动工资管理，根据国家主管部门对铁路企业实行工资总额与经济效益挂钩（以下简称工效挂钩）办法的规定，特制订 的工资储备基金，用于以丰补歉。 第十条凡违反铁道部规定，弄虚作假，采取不合理手段多提挂钩工资者，一经查出，按部主管部门的认定结果，扣回多提挂钩工资 ...
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国务院有关部门，各有关人民团体，企业集团、总公司：根据国家对今年企业工资增长宏观调控的总体要求，我部审核并确定了部分中央直属企业、国务院有关部门和有关人民团体所属企业2003年工资总额计划(见附表)，现将计划下达给你们，请遵照执行。核定2003年企业工资总额年度计划，综合考虑 ...
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