工作时间工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于200%；法定休假日加班的，加班费不低于300%.显然，今年除夕、初一、初二要按3倍 月工作日=〔365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）〕/12（月）=20.83天/月，月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天。 ...
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标准时间。延长工作时间包括加班和加点。加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指职工根据用人单位的要求，在标准 其中，劳动者加班费基数不得低于劳动者本人日工资或小时工资折算数。这5种原则的具体内容是： （1） 劳动者加班工资基数由用人单位与劳动者依法协商确定，但应不 ...
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于因缺乏工作而被暂时解雇、解雇后双被重新召回工作岗位的人员和另有具体规定的其他人员。nbspａ．年资一词是指工人根据连续工作所享有的公司年资和 接受节假日报酬，除非这种缺勤的原因是下面所列举的原因之一，此外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外：nbspｉｉ．由值班医生出具证明雇员确实在 ...
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平湖水泥有限公司退还杜成蓉押金300元。三、秭归县平湖水泥有限公司支付杜成蓉加班工资18803.40元(公休日工资518元／月÷30天×474天×200％+法定节假日工资518元／月÷30天×47天×300％)。四、秭归县平湖水泥有限公司支付杜成蓉2000年10月至2005年4月应由单位承担的养老 ...
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。 第一百八十四条临时电话和临时专线的月租费，在一个月期限内，不论用户使用天数多少，均按一个月的月租费收取，超过一个月的按每月收费。 第一百八十五条 ．答复时限为七天，从受理用户登记并收取初装费第二天起计算（遇法定节假日应扣除）。３．答复必须有具体的装移机时间，不得笼统，同时要有记录。二、装、移机及时 ...
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的通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。被告在原告处 21日至2010年7月27日存续劳动关系期间的基本养老保险费的单位部分，具体数额以社保经办机构核算为准，其中个人部分由被告刘蓉自行承担；二、由 ...
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故不予认可。庭审中，原告未能就其工资组成中延时工资等的计算方法作出具体解释。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日 本院予以采信。因原告是按被告的实际出勤天数计发工资，故被告在休息日和法定节假日工作的工资报酬，原告应按法定标准予以补发。2007年9月至2009年 ...
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法定加班工资的计算方式应当补足差额，根据倒推所得的加班天数，核算被告应当支付2008年1月至2009年8月期间休息日加班工资差额为1,534.36元。 举证责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节 ...
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法定加班工资的计算方式应当补足差额，根据倒推所得的加班天数，核算被告应当支付2008年1月至2009年1月期间休息日加班工资差额为1,086.12元。 举证责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节 ...
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没有安排休息日，每月发放工资1300元，未上班时间及加班时间按1300元/当月天数计算扣发工资或发放加班工资金额。2008年1月1日双方签订了劳动合同 、2009年12月工资及工作日加班费1663.8元；7、2007年和2008年春节法定节假日6天的工资358.62元；8、报名费100元；9、拒不支付 ...
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