您好！我是一名私企的员工，就在九月三号当天，被公司予以辞退，当时被辞退的人还有我们一起上班的另一个女孩，情况是这样的。因为公司开大会、在 头这样的小行为，但是就是因为这个原因，我和我们另一个同事被予以开除，还有另外一个观察一个月再决定，前几天一直让我们去办理离职，并且让我们自己写辞职报告。昨天我们同事 ...
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日在原单位递交辞职报告，辞职报告在一星期通过了，之后没去上班。但是总工程师不让办理离职手续，原因是未提前一个月办理。 我的问题是：现在原单位通知说如果不去上班就算 要求正常上班。这种情况我若是被原单位辞退有什么影响，或者有没有更好的和原单位的处理办法？有了辞职报告是不是不能被辞退或者不算自动离职的？...
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日起十五日内，有权向有管辖权的行政监察机关申诉。复议和申诉期间辞退决定不停止执行。 第九条被辞退人员应自接到《辞退通知书》之日起三十日内办完公务交接手续，拒绝服从辞退决定，逾期不办交接手续的，按自动离职处理。 第十条被辞退人员的档案，待业期间由原单位或人才市场保存，就业后按有关 ...
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公司才提出原已履行完的假期不被批准了。公司歪曲事实，将事假改为旷工，并以该旷工三天以上视为自动离职处理。公司提出终止(解除)劳动合同 愚弄劳动者。 杭州景生木业机械有限公司 (内含贝高杭州机械有限公司、杭州艾斯美涂装设备有限公司、杭州纳狄干燥窑 共四家公司) 被辞退员工：文元球 15825533195 ...
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了，当时不给我结算工资就放话让我赶紧搬出公司，昨天财务给我核算了9月和10月份的工资是8926元，实际上我每个月工资在7千元左右。我出差报销是一千7 按照公司员工的工资一同发放。我是被辞退的不能接受。 另外我8月份团队奖金个人是6795元公司也不想给我，最后要求公司给我开离职证明公司也不愿意开。但是我 ...
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6月26日，有限责任公司的劳资部门给祝厦惠填写了辞退员工审批表，辞退理由一栏中载明精减裁员，离职时间定为2006年5月26日。祝厦惠在辞退员工 。 有限责任公司不服，以“祝厦惠是因严重违反劳动纪律而被除名，并非因有限责任公司经济性裁员而被辞退，不应给予其经济补偿金”等为由，向重庆市第三中级人民法院上诉 ...
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被开除则不享受任何工作和待遇。请问我可以要求公司按我实际的工作天数发放工资吗?而且同时公司又招聘两名和我同一岗位的员工说我们三人只能留一个，如果我因这样被辞退那我该怎么办试用期合同中写明工作不满一个月而自动离职或被开除则不享受任何工作和待遇这条可以成为公司不给工资的法律依据吗？...
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，我有两个季度考核不及格，领导找我谈话要求自动离职，我看过劳动合同，没有明确说明考核不及格就要被辞退，但是公司员工手册这块，我不能确定是否有相关规定 符合本工作岗位，严重违反公司的劳动规则。还有，我想问下，如果公司口头和邮件通知辞退是否成立，还是说必须以书面形式通知，如果提前30天书面通知的话，那么还 ...
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，虽然我签了，但是没写辞职理由，公司居然帮我填了申请理由写了“个人”。我已经去了劳动局，劳动局的人和我说只能开庭。我有录音证明，录有秘书和财务两个人承认公司故意给我离职申请书。辞退理由是说我能力不足，不合格，不受纪律。公司有摄像头。我想问的是如果申请仲裁， ...
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关于公司辞退的问题，我在该公司上了两快两年了，现在在合同期内被公司辞退了，整个部门都被辞退了，老板说现在公司亏钱，要减少开支，因为我们部门是技术部，不能 补偿的问题，让公司给给一个月代通知金和两个月金济补偿金，老板表明态度是没得给的，我谈的过程中我录音子的，在办理离职的时候我写的离职原因是“公司变动， ...
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